11问答网
所有问题
当前搜索:
未足额支付劳动报酬的经济补偿金
不
及时
支付劳动报酬
经济补偿金
答:
法律主观:用人单位
没有
及时
足额支付劳动报酬的
,劳动者解除合同享有
经济补偿金
。 根据《 劳动合同法 》第三十八条(二)项规定,用人单位”未及时足额支付劳动报酬的“,劳动者可以书面通知(不是辞职)或者告知用人单位即时解除合同,按《劳动合同法》第四十六条(一)项、第四十七条和劳动部《
工资支
...
未足额支付劳动报酬的经济补偿金
答:
法律分析:用人单位克扣或者无故拖欠
劳动者工资的
,除在规定的时间内全额
支付劳动者工资
报酬外,还需加发相当于工资报酬25%
的经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二...
公司
未足额
发放
工资
怎么赔偿
答:
公司
未足额
发放工资的赔偿如下:1、用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百百以下的标准向劳动者加付
赔偿金
;2、用人单位未及时
足额支付劳动报酬的
,劳动者可以...
未足额支付劳动报酬的经济补偿金
答:
法律分析:用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者
劳动报酬的
,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,用人单位按应付金额50%以上 100%以下的标准向劳动者加付
赔偿金
。用人单位拖欠或者
未足额支付劳动报酬
,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。根据...
用人单位未及时
足额支付劳动报酬的
,劳动者可以解除劳动合同,用人单位...
答:
用人单位未及时
足额支付劳动报酬的
,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿金
。这是《劳动合同法》38条、46条规定的。如果用人单位拒绝支付,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动...
未足额支付劳动报酬的经济补偿金
答:
用人单位克扣或者无故拖欠
劳动者工资的
,除在规定的时间内全额
支付劳动者工资
报酬外,还需加发相当于工资报酬25%
的经济补偿金
。逾期
不
支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付
赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门...
拖欠
工资
申请
劳动
仲裁怎么赔偿
答:
1. 若用人单位克扣或无故拖欠员工工资,除需补发全部工资外,还应支付相当于拖欠工资25%
的经济补偿金
。2. 用人单位在以下情况下,由劳动行政部门责令其限期内
支付劳动报酬
、加班费或解除、终止劳动合同的经济补偿:若工资低于当地最低工资标准,则需补发差额部分;若逾期
不
支付,则应支付相当于应付金额50...
拖欠
工资
两个月可以申请多少赔偿
答:
用人单位无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五
的经济补偿金
。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者
未足额支付劳动报酬的
,劳动者可以依法向当地...
公司
未足额
发放
工资
怎么赔偿
答:
用人单位未及时
足额支付劳动
者劳动报酬而面临的支付经济补偿金与
赔偿金
的风险,在不同的法律法规中进行了规定。关于经济补偿金,原劳动部《违反和解除劳动合同
的经济补偿金
办法》第三条规定,用人单位无故拖欠
劳动者工资的
,除在规定的时间内全额支付劳动者报酬外,还需加发相当于工资百分之二十五的经济补偿...
公司未及时
足额
发放
工资
怎么赔偿
答:
加班费或者解除、终止劳动合同
的经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期
不
支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付
赔偿金
:(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;(2)低于当地最低工资标准
支付劳动者工资的
;...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
怎样举证未足额支付劳动报酬
收到员工的被迫解除劳动合同
没有足额支付劳动报酬的赔偿金
未足额支付劳动报酬被迫离职
未足额支付工资如何要求赔偿
一年7个月被辞退补偿多少
社保补缴只能追诉2年吗
不交社保要什么证据才能起诉
单位未足额缴纳社保赔偿案例