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未转正员工有婚假吗
试用期
员工
国家规定
婚假
几天
答:
法律分析:试用期有婚假
。试用期包含在劳动合同期限内,劳动者在婚假期间,用人单位应当依法按劳动合同规定的标准支付工资,婚假的天数,根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚假。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个...
刚入职就结婚
有婚假吗
答:
我国规定:试用期内是有婚假的
。职工结婚时,可享受3天婚假;符合晚婚年龄的一方或双方,另增加7天假期。婚假规定标准具体如下:1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假;2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假;3、结婚时男女双方不...
试用期
有婚假吗
答:
试用期内是有婚假的
。只要双方有实际劳动雇佣关系,劳动者就是该公司的员工,有权享受婚假。法律没有规定试用期不可以享受婚假,因此,在试用期内,员工是可以向用人单位请婚假的。不过,实践中,常会遇到用人单位不批准的情况,理由是还在试用期,没有转正。虽然可以向劳动部门投诉,但是婚假可以推延到转...
实习生试用期
员工
享有
婚假吗
答:
法律主观:在试用期员工有婚假
。婚假是劳动者依法享受有的权利,根据法律规定,职工在婚假期间的工资,由用人单位依法支付。具体可以请婚假的时间,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天。法律客观:《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条职工本人结婚或职工的直系亲属(...
试用期内是否可以享受
婚假
?
答:
法律、法规另有规定的,从其规定。
员工不管是还在试用期内,还是属于再婚的情况
,就享受婚假这个来说,这都是法律赋予劳动者的权利,而用人单位不能借口员工还没有转正或者不属于初婚,就随意剥夺员工的这一权利。面对这样的情况,员工可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉。
解读一下试用期
员工
是否享有带薪婚丧假期,企业可否因其休过婚丧假期延长...
答:
试用期员工依然是可以享受带薪
婚假
丧假等的,也不影响
员工转正
的时间。依据《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,...
非正式
员工有婚假吗
答:
法律分析:只要是
员工
都有权利享受带薪
婚假
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
新入职的
员工
可以休
婚假吗
?公司规定工作满一年才可以休婚假,这合理吗...
答:
新入职的
员工
可以休
婚假
,公司规定工作满一年才可以休婚假不合理可以向相关部门投诉。公司的规定排除了享有婚假的权利,是不合法的,婚假与入职年限没有任何关系。但是,如果用人单位依法制定的劳动管理制度或者说劳动合同中有约定的,则应服从于制度与约定。法律分析法律上没有规定工作不满一年的不能享受婚假...
各位大哥大姐万达实习期
有婚假吗
答:
在试用期间和再婚情况中,
员工
依然是可以享有
婚假
的,具体如下:1、试用期间请婚假。试用期是包括在劳动合同期限内,劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同,均有完全的劳动权利。而休婚假是属于劳动者的权利之一,故试用期员工可以享受婚假。2、再婚请婚假。再婚也可以请婚假,享受法定...
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