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未转正算正式员工吗
未转正算正式员工吗
答:
法律分析:不算
。试用期工资要低于转正期工资,试用员工试用期结束后可以直接开除,而正式合同工是不能随意开除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...
没有
签
转正
合同
算正式员工吗
?
答:
没有签转正合同算正式员工
,转正并不需要单独拟定一个转正合同。根据我国《劳动合同法》有关规定,劳动合同约定的劳动期限应该包含试用期在内。因此,严格意义上来说,劳动者和用人单位只存在一份合法有效劳动合同。当试用期满后按照有关手续办理转正申请即可。一、没有签转正合同算正式员工吗? 《劳动合...
过了试用期,没签
转正
合同
算正式员工吗
视频时间 01:25
没提交
转正
申请
算正式员工吗
答:
法律分析:试用期已满,但是未写转正申请算是正式员工
。试用期已满工资应该按正式员工的标准发。因为没有写转正申请,所以上一个月的工资应该还是实习工资,而上一个月多发的工资将在这个月的工资中扣掉。”未经双方协商延长试用期属违法行为,公司的做法不合理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
未转正
账号是什么意思?
答:
未转正账号是指一位员工在试用期结束时,公司未将其转为正式员工
,而是继续以试用期员工的身份继续工作的状态。这种情况通常会对员工的权益和公司的风险带来一定的影响。对于员工而言,未转正账号意味着未能享受到正式员工的福利待遇和权益,如医疗保险、社保缴纳、带薪休假等。同时,未转正账号也意味着员工...
...但是
没有
办
转正
手续,按劳动法是否
算正式员工
答:
恭喜你,你已经是
正式员工
了。劳动法律法规
没有
规定单位一定要办理
转正
手续,过了试用期你没有被解除劳动关系,说明你已经通过了单位的试用,是正式员工了。如果再以没有办理转正手续为名,想辞退你,那是要支付补偿金和赔偿金(违法辞退)的。
在试用期发了
正式员工
的工资,但
没有
通知你已经“
转正
”,那么属于是试用...
答:
在试用期发了
正式员工
的工资,但
没有
通知员工已经“
转正
”,是不是能过试用期,要看合同约定,如果合同约定试用期两个月,或者三个月,只要时间到了,未办理转正手续,从法律角度,也是已经是正式员工的。法律分析试用期满,用人单位继续用工,即已经转正。试用期实力打造考察用人单位是否适合自己,用人...
没有
签
转正
合同就告诉我们是
正式员工
答:
法律分析:1、
转正
合同
没
签不
算正式员工
。2、此时劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,考核合格之后,签了转正合同才算正式员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不...
...超过合同规定时间仍未
转正
,是否视为默认转正,享有
正式员工
的...
答:
劳动者与用人单位订立书面劳动合同,约定试用期6个月。6个月期满,用人单位
没有
通知劳动者
转正
,但继续用工,视为已经转正,劳动者享有
正式
期的权利与义务。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;...
三个月试用期满了不给
转正
合法吗
答:
试用期三个月,时间到了
还没转正
,是不正常的。根据法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若劳动者通过试用期的,应当成为用人单位的
正式员工
。三个月的试用期满,不用专门的申请转正,单位没有告诉你不合格就说明你是合格的,试用期满自动转正。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用...
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