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机关事业单位停薪留职依据
行政
单位停薪留职
有什么新政策
答:
律师解答 行政单位停薪留职的新政策有:
1、公务员和参公管理人员一律不准停薪留职;2、国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定
,也没有规范性的操作办法。受聘人员应当具备履行岗位职责的能力,能够坚持正常工作,所以现在事业单位不能办理停薪留职;3、除参公管理事业单位外,所有事业单位都要...
事业单位停薪留职
规定
答:
事业单位停薪留职是指员工因个人原因暂时离开工作岗位,保留原有工作单位和职务,同时不再享受工资待遇
,其具体操作需要遵守相关规定并经过单位同意。事业单位停薪留职是指员工因个人原因需暂时离开工作岗位,保留原有工作单位和职务,同时不再享受工资待遇,期限一般不超过两年。 员工停薪留职是为了便于处理私人...
事业单位
可以
停薪留职
吗
答:
事业单位可以停薪留职。
停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的
,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理。...
事业单位
可以
停薪留职
吗
答:
一、事业单位可以停薪留职吗1、事业单位人员能停薪留职,但是需要符合法定条件
。职工因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。2、法律依据:《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生...
机关事业单位停薪留职
管理条例
答:
1、事业单位实行人员聘用制度后,应通过聘用合同调整人事关系,不应实行停薪留职
。2、根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》(国办发[2002]35号)和《关于印发的通知》(辽市人发[2005]12号)精神,“事业单位与职工应当按照国家有关法律、政策和本意见的要求,在...
事业单位
办理
停薪留职
的条件
答:
现在
机关事业单位
均不能再办理或延续
停薪留职
手续,原停薪留职人员一律回单位上班,不能坚持正常工作的由本人提出辞职(辞聘)申请,按规定办理辞职(辞聘)手续。法律
依据
《劳动合同法》第八条 用人单位的告知义务和劳动者的说明义务用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、...
事业单位
可以
停薪留职
吗
答:
1、
事业单位
人员能
停薪留职
,但是需要符合法定条件。2、职工因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得...
事业单位停薪留职
?
答:
目前
事业单位
不可以
停薪留职
,国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定,也没有规范性的操作办法。国务院相关规定表示事业单位实行人员聘用制度,不得实行停薪留职。【法律
依据
】《事业单位人事管理条例》第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,...
事业单位
可以
停薪留职
吗
答:
1、
停薪留职
合同是指为使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人
单位
与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。2、其内容包括:1停薪留职的时间。2其间的工龄计算。3是否继续享受劳保福利待遇。4停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。3、期间职工不升级,不享受...
公务员
停薪留职
规定
答:
停薪留职
政策在国企,
事业单位
有制度。一般为24个月。到期不报到视为自动开除。二、停薪留职期间保险应该由谁交在停薪留职期间,企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴,停止享受劳保福利等待遇;职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用;停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄;职工...
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