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事业单位绩效工资
怎么算
答:
职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的,比如管理岗科员是1740,办事员1620等,管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位,不同级别有各自的标准。职工个人奖励绩效月标准额是个人基础绩效标准额 除以7乘以3得到的,比如1740除以7乘以3=746.
单位
每年在财政局核定的
绩效工资
总量=全体职工全年的基础绩效和奖励绩效...
事业单位绩效工资
发放标准
答:
单位每年在财政局核定的绩效工资总量等于全体职工全年的基础绩效和奖励绩效之和
,即(全体职工基础绩效标准数额之和+全体职工奖励绩效标准数额之和)乘以12个月。法律依据:《事业单位人事管理条例》第二十条至第二十一条规定,事业单位应根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现,重点考核工作...
事业单位绩效工资
是什么
答:
法律分析:
1、绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资
,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。1、岗位工资:体...
事业单位绩效工资
制度存在的问题事业单位绩效工资制度
答:
1、事业单位薪资待遇:工资标准、绩效工资、津贴补贴,应有尽有,
我国事业单位的工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴、其他工资四类组成
,由于事业单位收入分配是绩效工资总量核定制定,所以不同事业单位之间评定标准可操作性太强。2、绩效工资:绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。3、国家对事业单位绩效工...
事业单位绩效工资
和级别有关系吗?
答:
01基础性
绩效工资
:我们单位基础性绩效工资主要跟级别挂钩,按照
事业单位
岗位类别,管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位基础性绩效相互有所对应,专业技术岗位相对较高点。比如管理岗位各个级别设定一个级差,每一级差距从500-2000不等。比如十级职员跟九级职员差500元,九级与八级差距800元,依次类推,六级跟...
事业单位绩效工资
包括哪些
答:
事业单位绩效工资
包括以下部分:一、基础绩效工资 这部分主要是根据事业单位员工的基本工资和岗位工资来确定的,一般比较稳定,与员工的日常表现关联较小。基础绩效工资是事业单位工资制度的重要组成部分,为员工的收入提供基本保障。二、绩效奖励工资 这部分是与员工的业绩紧密挂钩的,即根据员工完成工作任务的...
事业单位绩效工资
标准
答:
法律分析:事业单位绩效工资标准是由事业单位根据自身情况制订的,没有固定标准,且一般根据结合不同行业事业单位特点,体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素确认,通过年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次确认具体数额。
绩效工资=基础绩效+奖励绩效
。基础绩效占绩效工资的70%,奖励绩效占...
事业单位绩效工资
管理办法
答:
按国家规定执行
事业单位
岗位
绩效工资
制度的义务教育学校正式工作人员,从2009年1月1日起实施绩效工资。二、绩效工资总量的核定绩效工资总量暂按学校工作人员上年度12月份基本工资额度和规范后的津贴补贴水平核定。其中,义务教育教师规范后的津贴补贴平均水平由县级以上政府人力资源社会保障、财政部门按照教师平均工资水平不低于...
事业单位
的
绩效工资
是怎样计算的?
答:
事业单位绩效工资
表勤技能岗位: 技术工一级 26000元/年 二级 24800元/年 三级 23800元/年 四级 19600元/年 五级 15800元/年 普通工 11400元/年 由于事业单位绩效工资改革牵扯方面太广,2009年9月份曾有消息称人保部正在赶制事业单位绩效工资细则,目前仍未有细则出台的任何消息。因此,在细则出台之...
国家对
事业单位绩效工资
答:
事业单位绩效工资
病假:1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天不含公休节假日,原工资照发;2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发;3、工作人员请事假全年累计超过30天的虚告陪,其超过天数的工资按本人基本工资的50...
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