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权变理论的主要思想是什么
权变理论
中心
思想
答:
权变理论强调管理效果源于组织各要素与管理活动的相互作用
。这要求我们理解并考虑组织内部各要素之间的关系类型,以及这些关系如何影响管理决策。根据这些关系的特性和要素与管理行动之间的函数关系,管理者可以确定最适宜的管理方式,以优化组织效能。
权变理论
包括哪些内容
答:
5. 权变理论以
应变思想
为基础,强调根据具体情况制定相应的对策,是西方组织管理学中的一种重要管理理论。
权变
管理
理论的
核心
思想是什么
?
答:
权变管理理论的核心思想可以概括为以下几点:1.
企业组织作为社会大系统的一部分,必须认识到其运作受到外部环境的影响
。据此,权变理论强调应根据企业在社会中所处的具体环境和角色,灵活调整管理策略,以确保组织与环境的和谐适应。2. 组织活动是一个动态的、不断反馈的过程,旨在实现组织的目标。权变理...
现代系统与
权变
管理
理论的主要思想是什么
答:
现代系统与权变管理理论的主要思想是:1. 系统观点:现代系统管理理论强调系统观点
,即组织是一个相互关联的、动态的、开放的系统。这个系统中的各个组成部分和各个元素相互影响,形成一个整体。2. 权变观点:权变观点认为,组织的管理方式、领导风格、决策制定等应适应其所处的特定环境,即管理理论和方法应...
简述
权变理论的基本思想
。
答:
【答案】:答:这种理论认为,
领导的有效性不取决于领导者不变的品质和行为,而是取决于领导者、被领导者和环境三项变量的配合
。领导的有效性=f(领导者•被领导者•环境)。因此,这一派理论又被称为领导有效性的情境理论。
权变理论是
谁提出
的
?
答:
权变理论
,又被称为应变理论、权变管理理论或领导权变理论,是20世纪60年代末70年代初在经验主义学派基础上进一步发展起来的一种管理理论。该
理论的
核心
思想是
“随具体情境而变”或“依具体情况而定”,强调在管理实践中,由于每个组织的内在要素和外在环境条件都各不相同,因此不存在一种适用于所有情境的...
菲德勒的
权变理论的主要
观点
是什么
?
答:
领导
权变理论的
中心
思想是
:企业组织是社会大系统中的一个开放型的子系统,受环境的影响。因此,必须根据企业组织在社会大系统中的处境和作用,采取相应的组织管理措施,从而保持对环境的最佳适应。组织的活动是在不断变动的条件下以反馈形式趋向组织目标的过程。因此,必须根据组织的近远期目标以及当时的...
权变理论的主要思想
及如何在企业管理中应用
答:
权变理论的
中心
思想是
:①企业组织是社会大系统中的一个开放型的子系统,受环境的影响。因此,必须根据企业组织在社会大系统中的处境和作用,采取相应的组织管理措施,从而保持对环境的最佳适应。②组织的活动是在不断变动的条件下以反馈形式趋向组织目标的过程。因此,必须根据组织的近远期目标以及当时的...
权变理论的主要思想
视频时间 00:59
权变理论的主要
观点
是什么
?并简述它对于管理实践的指导作用
答:
权变理论的
中心
思想是
:①企业组织是社会大系统中的一个开放型的子系统,受环境的影响。因此,必须根据企业组织在社会大系统中的处境和作用,采取相应的组织管理措施,从而保持对环境的最佳适应。②组织的活动是在不断变动的条件下以反馈形式趋向组织目标的过程。因此,必须根据组织的近远期目标以及当时的...
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