11问答网
所有问题
当前搜索:
权变管理学派核心观点
权变
理论的
核心观点
及其沿革是什么?
答:
权变理论:是管理理论中一种新的理论
,不再相信管理会有一种最好的行事方式,而是必须随机制宜地处理管理问题,“权变”的意思就是权宜应变。权变理论含义:在企业管理中要根据企业所处的内外条件随机应变,没有什么一成不变、普遍适用的“最好的”管理理论和方法。该学派是从系统观点来考察问题的,它...
权变管理学派
的主要
观点
和发展趋势?
答:
主要观点是认为在企业管理中要根据企业所处的内外条件随机应变
,没有什么一成不变、普遍适用的“最好的”管理理论和方法。该学派是从系统观点来考察问题的,它的理论核心就是通过组织的各子系统内部和各子系统之间的相互联系,以及组织和它所处的环境之间的联系,来确定各种变数的关系类型和结构类型。它...
说明菲德勒领导
权变理论
的基本
观点
。
答:
权变理论
以系统观点为理论依据,从系统观点来考虑问题,权变理论的出现意味着管理理论向实用主义方向发展前进了一步。该学派是从系统观点来考察问题的,它的理论核心就是通过组织的各子系统内部和各子系统之间的相互联系,以及组织和它所处的环境之间的联系,来确定各种变数的关系类型和结构类型。它强调在...
权变理论
简介
答:
权变理论的核心观点是每个组织的独特性和环境条件要求管理实践的灵活性
。它认为不存在适用于所有情况的原则和方法,成功的关键在于深入理解组织内外部的特性,并制定相应的应变策略。该理论以系统观点为理论基础,注重组织内部各子系统之间的互动以及与环境的关系,以此来确定变数和结构类型,提倡针对不同条件...
权变管理
理论的
核心观点
是什么?
答:
权变理论:是管理理论中一种新的理论
,不再相信管理会有一种最好的行事方式,而是必须随机制宜地处理管理问题,“权变”的意思就是权宜应变。权变理论含义:在企业管理中要根据企业所处的内外条件随机应变,没有什么一成不变、普遍适用的“最好的”管理理论和方法。费德勒的权变模型(Fiedler contingency ...
权变管理核心
是力图研究组织和环境关系吗
答:
权变管理
的提出使得长期以来处于传统管理理论两极的管理过程
学派
与行为科学学派以及后来的计量学派等有了统计表的基础,成为相互关联的理论系统。根据这一理论,各种管理程序的运用也好,个人或组织行为要素分析也好,各种计量或数学方法的支持也好,均不是万能的,而是有条件的。比如,甲企业职工队伍比较稳定,...
系统管理理论和
权变管理
理论的主要
观点
有哪些
答:
“权变”是指偶然事件或偶然性。
权变理论的主要涵义是
:权宜应变。因此,权变理论学派也称为因地制宜理论、情景管理理论、形势管理理论、以及情况决定论等。它是在20世纪70年代在美国形成的一种管理理论。权变理论学派的核心就是力图研究组织的各子系统内部和各子系统之间的相互联系,以及组织和它所处...
权变管理
理论的实质
答:
权变的意思就是权宜应变,随机制宜。
权变理论
实质上是系统管理理论的进一步发展。其核心观点认为在企业管理中要依据企业所处内外环境随机应变,而不存在“普遍适用、一成不变或最好的”管理理论和方法。
简述菲德勒领导
权变理论
的主要思想
答:
领导
权变理论
的中心思想是:企业组织是社会大系统中的一个开放型的子系统,受环境的影响。因此,必须根据企业组织在社会大系统中的处境和作用,采取相应的组织管理措施,从而保持对环境的最佳适应。组织的活动是在不断变动的条件下以反馈形式趋向组织目标的过程。因此,必须根据组织的近远期目标以及当时的...
现代
权变
组织理论的主要
观点
是什么?
答:
权变理论
以系统观点为理论依据,从系统观点来考虑问题,权变理论的出现意味着管理理论向实用主义方向发展前进了一步。该学派是从系统观点来考察问题的,它的理论核心就是通过组织的各子系统内部和各子系统之间的相互联络,以及组织和它所处的环境之间的联络,来确定各种变数的关系型别和结构型别。它强调在...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
行为主义学派的核心观点是
产业组织理论哈佛学派观点
权变理论学派
智者学派的核心思想
行为主义学派主要观点
精神分析学派基本观点
精神分析学派观点
简述精神分析学派的主要观点
简述行为主义学派的观点