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标准工时制和弹性工时制
劳动法工作时长
标准
是什么
答:
【法律分析】国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。工人每天工作的最长工时为8小时,周最长工时为40小时。每周至少休息一日。综合计算工时:这类工时制度是以
标准工时制
为基础,以一定的期限为周期,综合计算工作时间的
工时制度
。特点:(1)一般以月、季、年为...
我国的
工时制
有哪三种
答:
工时制度即工作时间制度,据现有情况,我国目前有三种工作时间制度,即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。标准工时是我国运用最为广泛的一种工时制度。一、以下是关于三种工时制度的具体解释:1、标准工时工作制。即国家规定的员工每日工作8小时,每周工作40小时的
标准工时制度
。我国多数企业采用这一...
工时制度
有哪几种
答:
1.标准工时工作制。即国家规定的员工每日工作8小时,每周工作40小时的
标准工时制度
。我国多数企业采用这一制度。2.综合工时工作制。即综合计算工时工作制,它是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分员工,采用以周、月、季或年度为周期综合计算工作时间的一种工时制度。但其...
国家法定的
工时制度
包括
答:
国家法定的工时制度包括:1、
标准工时制度
。我国目前普遍实行的是每日工作不超过8小时,每周工作不超过40小时的工时制度,即标准工作时间;2、计件工时制度。计件工作制又称计件工时制,是指以工人完成一定数量的合格产品或一定的作业量来确定劳动报酬的一种劳动形式;3、不定时工时制度。不定时工作制是指每...
从工作
制度
来分?有
标准工时
工作制用工?不定时工作制用工?综合计算工时...
答:
1、
标准工时
工作制:适于工作时间固定,即每周工作5天,每天工作8小时,每周工作不超过40小时的人员。例如行政人员。 2、不定时工作制:适于因工作无法按标准工作时间衡量,需要机动作业或工作,执行
弹性
工作时间的人员。例如推销人员等。 3、综合计算工时工作制:适于以周、月、季、年等为周期,综...
劳动法规定一周工作多少小时
答:
标准工作时间,又称
标准工时
,是指法律规定的在一般情况下普遍适用的,按照正常作息办法安排的工作日和工作周的
工时制度
。我国的标准工时为劳动者每日工作8小时,每周工作40小时,在1周(7日)内工作5天。实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度,合理确定其劳动...
弹性
工作制的主要形式
答:
1、考勤打卡:人脸考勤机,通道闸机,门禁,手机APP等任意一种打卡数据采集 2、智能排班模块:制定
标准工时制
,综合工时制,
弹性工时制
班次时间,并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组,制定考勤组排班计划!3、职工休假模块:休假管理很多OA系统也包含,但OA请假以审批流程为主,多以半天或一天为...
劳动法规定一个月的
工时
具体是多少?
答:
国家规定的
标准
的一个月
工时
是176小时。劳动法规定:一周40个小时,一个月176个小时。超过这个标准就是加班小时。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条:用人单位由于生产经营需要, 规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班,法定节假日也应该休息。我国...
什么是
弹性
工作制?
答:
问题一:什么叫
弹性
工作制 所谓弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下,员工可以自由选择工作的具体时间安排,以代替统一固定的上下班时间的
制度
。? 弹性工作制从70年代开始在欧美得到了稳定的发展,美国一些脑力劳动占重要地位的行业中也在推行弹性工作制。到90年代,便有大约40%的大公司采用...
公司上班调成了
弹性
工作制,这样合法吗?
答:
【法律分析】正常工作时间,是指用人单位在法定工作时间内所确定的工作时间。根据最新法律规定,我国的法定工作时间是指每月工作21.75天,每天工作7.5小时,每周工作37.5小时。劳动法现行的
标准工时制度
是劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十小时,在正常的情况下,任何单位和个人不...
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