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标淮工时制的加班基数
标准工时制
下
的加班
加点的法律限制
答:
1.在日标准工作时间以外延长工作时间的,
应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资
;2.在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3.在法定节假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。三、加班不给加班费可...
工厂
加班
费怎么算的
答:
每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时
。2、在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。二、相关规定 《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
加班
费计算方法及公式
答:
标准工时制的加班费计算公式如下:
1、平时(超过8小时)加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×150%
。2、双休日加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×200%。3、法定节假日加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×300%。综合计算工时制下的加班费标准与方法:用人单位经批准实行...
国家对
加班
费计算
基数
规定
答:
一、标准工时制的加班费计算公式如下:
1、平时(超过8小时)加班费=月工资标准/21.75/8小时*加班时数*150%
。2、双休日加班费=月工资标准/21.75/8小时*加班时数*200%。3、法定节假日加班费=月工资标准/21.75/8小时*加班时数*300%。4、根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定,国家...
加班
工资的计算
基数
法律规定是什么
视频时间 00:59
节假日
加班
费计算方法及
标准
是什么?
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此,对于实行
标准工时制的
劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资
基数
的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日
加班的
标准给予双倍支付工资。二、加班费的分类计算方法确定了加班费的计算基数后,还必须区分不同情况,才能...
综合
工时制加班
费计算方法及
标准
答:
加班费计算:工作日加班费=月工资
基数
÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。综合计算
工时制度的加班
费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批...
标准工时制加班
费怎么算
答:
一、
标准工时制加班
费怎么算标准工时制加班费计算方法:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于300%的工资报酬。二、不定时工时制需要每年申请吗 找法网...
综合
工时
工作
制加班
怎么算
答:
工作日
加班
费=月工资
基数
÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
标准
:综合计算工作时间超过法定工作时间的部分,按不低于正常工作时间工资的150%支付加班工资;在法定节假日...
综合
工时制加班
费计算方法及
标准
答:
也就是说,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定
标准
工作时间,超过部分应视为延长工作时间,并应当按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付
加班
工资报酬(本人工资的150%),其中法定休假日安排劳动者工作的,...
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