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根据劳动合同法无故被辞退
上海
劳动合同法
关于
无故辞退
员工规定的赔偿金是多少
答:
一般用人单位
无故
辞退员工的赔偿金都是补偿金的双倍,不过,《中华人民共和国
劳动合同法
》中并没有统一规定补偿金标准,而是规定了补偿金的计算依据,补偿金标准需要考虑到员工的工龄和
被辞退
前12个月的平均工资,工龄有几年,补偿金就应该是几个月的工资。 一、上海劳动合同法关于无故辞退员工规定的赔...
依据
《
劳动合同法
》
被辞退
有没有补偿金
答:
《
劳动合同法
》
被辞退
是否有补偿金就要看劳动者是否做错了事情,如果是有理由辞退的,那么一般就不会存在补偿金的说法,但如果是
无故
的辞退,那么用人单位就要赔偿自己所有经济补偿。一、《劳动合同法》被辞退有没有补偿金?看具体的情况;第三十九条,被
公司辞退
的一般是没有补偿的。公司可以辞退员工的情...
劳动合同
期满
无故被辞退
法律有规定吗
答:
1、合同期内
无故辞退
,违反了
劳动法
的规定,可以要求支付赔偿金;2、法律依据:1)《
劳动合同法
》(2012修正)第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2)《劳动合同法》(2012...
生病期间被
公司辞退
合法吗
答:
综上所述,
根据劳动
法律规定,生病期间被
公司辞退
是不合法的,用人单位在医疗期内不得解除
劳动合同
。如果劳动者在医病期满后无法从事原工作或其他工作,用人单位解除合同需提前三十日书面通知或支付一个月工资。在疫情期间,用人单位不得因员工隔离治疗而单方面解除合同,违法解除劳动合同需支付赔偿金。
无故
...
无故被辞退按照
目前最新
劳动法
怎么赔偿
答:
被用人单位
无故辞退
,若是属于违法辞退的,可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿;若是属于用人单位与劳动者协商一致后解除的,需要支付劳动者经济补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条 经济补偿
按劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
劳动合同法辞退
规定是怎样的
答:
劳动合同法辞退
规定是劳动者
无故
的
辞退劳动
者需要
根据劳动
者的工龄以及工资支付经济赔偿金,如果用人单位并没有提前一个月告知劳动者有关辞退情况,企业还应该在多支付一个月的工资作为经济赔偿金。经济赔偿金和待通知金可以同时享有。 一、劳动合同法辞退规定是怎样的 根据《劳动合同法》第46条规定,...
劳动法
中
无故被辞退
应赔多少
答:
一般说公司无故辞退员工,往往就是指公司违法解除与员工的劳动合同。按照《
劳动合同法
》中的规定,此时公司需要向员工支付赔偿金。而赔偿金是经济补偿金的2倍,经济补偿金则是按照该员工在公司的工作年限计算的。通常工作满一年就要支付一个月工资的补偿金。 一、劳动法中
无故被辞退
应赔多少根据《劳动...
劳动
者
无故被公司辞退
如何补偿?
答:
用人单位违反本法规定解除或者终止
劳动合同
,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。
无故被公司辞退
可以要求支付双倍的补偿金作为赔偿。无故辞退实际上是用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿...
小时工可以
无故被辞退
吗
答:
法律分析:小时工被终止用工,没有经济补偿金。小时工是非全日制职工,根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第七十一条规定,双方任何一方均可以随时通知对方终止用工,用人单位无需支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均...
劳动
者
无故被辞退
应该怎样赔偿?
答:
劳动者
无故被
用人单位
辞退
的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行...
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