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根据劳动合同法规定
根据
《
劳动合同法
》
规定
,下列说法正确的是( )。
答:
A项正确,《
劳动合同法
》第十条第一款
规定
:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”B项错误,《劳动合同法》第七条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”因此,劳动关系自用工之日起开始建立,而非签订劳动合同之日起开始建立。C项错误,《劳动合同...
劳动合同法
如何
规定
试用期期限和工资
答:
【
法律依据
】《
劳动合同法
》第十九条
规定
,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的...
劳动合同法
缴纳社会保险
规定
是什么?
答:
劳动法规定
试用期包含在劳动合同期限内,形成劳动关系后依法为劳动者缴纳社会保险费成为用人单位的法定义务,如果劳动者在试用期间发生重大疾病、工伤事故等意外状况,产生巨额赔偿费用,应由用人单位自身承担。我国劳动保险条例规定:用人企业必须按比率为职工缴纳社会保险费,个人部分由企业财会代为扣缴。养老保...
劳动合同法
第四条
答:
综上所述,
根据劳动合同法
第四条,用人单位在劳动者无法胜任工作、客观情况重大变化导致合同无法履行等特定情况下,可解除劳动合同,但需提前三十天通知或支付一个月工资,并确保试用期工资不低于
规定
标准,保障劳动者的合法权益。【
法律依据
】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用...
根据
《
劳动合同法
》
规定
,对按职工月平均工资3倍支付经济补偿金的劳动者...
答:
【答案】:D 2022教材P137/2021/2020版教材P136 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前12个月的平均...
按照劳动合同法规定
用人单位可以解除劳动合同的情形包括
答:
一类是可立即解除
劳动合同
,《劳动法》
规定
有四种情形:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位劳动纪律、规章制度者;严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损失者;被依法追究刑事责任者。另一类是用人单位可解除劳动合同,但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人。
劳动合同法
关于保密协议的
规定
答:
劳动合同法
关于保密协议包括《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条和第二十四条。保密条款要注意四个方面的问题:1、内容要切合实际。保密协议的内容既要
依据法律
,又不能照搬法律。因为
法律规定
就全局而言的,对一个具体用人单位和一个劳动者来说,有不少具体的实际情况,协议内容在不违背法律规定的前提...
根据
《
劳动合同法
》的
规定
,对保密义务的表述正确的有什么
答:
《
劳动合同法
》第23条
规定
,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。A选项正确。第24条规定,因负有保密义务而约定竞业限制的期限不得超过2年,而不是3年,所以C选项错误。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的...
劳动法
辞退员工的补偿标准2021年
答:
劳动法
辞退员工的补偿标准2021年如下:
根据
《
劳动合同法
》第47条
规定
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
劳动法
关于工资的
规定
答:
《
劳动合同法
》关于工资的
规定
的一些解读(一)最低工资1、
劳动法
中的“工资”是指用人单位
依据
国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的...
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