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欠四个月工资违法吗
四个月
不发
工资违法吗
答:
法律分析:公司拒不发工资是违法行为
,但是报警多半没用,这属于劳动纠纷,经济纠纷,有专门的人会管。涉及到劳动纠纷,可以去公司所在地劳动管理部门申请劳动仲裁,由劳动管理部门派出专业调解员帮忙解决劳动者的工资问题。若经过劳动管理部门的调解仍旧解决不了公司拖欠工资问题,劳动者可对公司提起诉讼,主...
工资
拖
欠四个月违法吗
答:
法律分析:劳动法规定,用人单位不能无故拖欠劳动者工资,所以如果拖欠工资是有法律依据,
就不是违法的行为
,如果没有理由拖欠的,就是属于违法的行为。如果用人单位有能力支付劳动报酬而拒不支付的,情节严重的情况下,会构成《刑法》中的拒不支付劳动报酬罪。劳动者面临用人单位拖欠工资的,可能通过向劳动...
4个月
不发
工资违法吗
答:
法律分析:用人单位与劳动者建立劳动关系后,用人单位要与劳动者签订劳动合同,而劳动合同要载明劳动报酬支付的时间,而用人单位拖欠劳动者
工资四个月
的,是不是违反的行为,要依据具体的案情分析才能确定 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及...
公司
四个月
不发
工资合法吗
答:
四个月不发工资是犯法的
。工资支付周期一般是一个月,而单位最多可以超过一个工资支付周期不发工资;如果超过四个月的,则劳动者可以通过协商、申请调解、仲裁等方式来索要工资。【法律依据】《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的...
薪资
拖欠五
个月
是否已经
违法
答:
法律分析:是的。拖
欠工资
是违反法律规定的,劳动者可以要求解除劳动关系。至于劳动法拖欠工资为几
个月
才算罪名成立要看劳动法的相关规定,超过一个月属于单位拖欠工资,以此解除劳动合同的,可以主张经济补偿金。协商不成的,可委托律师向单位所在地劳动部门申请劳动仲裁维权。法律依据:《中华人民共和国劳...
四个月
不发
工资违法吗
答:
法律主观:辞工后公司第
四个月
才发
工资违法
。工资应当以法定货币支付,按月支付给劳动者本人,支付工资的周期不得超过一个月。辞工后公司第四个月才发工资劳动者可以向当地劳动局投诉,由劳动局责令改正。法律客观:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...
拖
欠工资四个月
答:
法律分析: 依据我国相关法律的规定,劳动者
工资
被拖
欠四个月
的,劳动者是可以向劳动行政部门投诉的,也可以申请劳动仲裁维护自己的利益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十八条 解决劳动争议,应当根据
合法
、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。第九十一条 用人单位有下列...
拖
欠工资四个月
了算
违法吗
答:
违法
。用人单位应当按月支付
工资
,未及时支付的,劳动者可以采取以下措施:1.向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。2.以未及时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,...
如果公司
4个月
才发一次
工资违法吗
?
答:
实行周、日、小时
工资
制的可按周、日、小时支付工资”。一般,具体的发薪日期是由双方约定,法律上没有强制性的规定。那么,只要单位每月支付一次就是
合法
的,至于当月还是上月没有严格的规定,所以只要你所在单位都按时支付了你的工资,即使是在后一
个月
发上一个月的工资也是符合法律规定的。
拖
欠工资
算
违法吗
答:
法律分析:
违法
。拖
欠工资
全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直...
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