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次月24号发工资合法吗
每月
24号发工资
正常吗
答:
正常
。根据查询《劳动法》得知,对发工资的时间是没有限制,是由用人单位规章制度决定,每月24号发工资是正常的。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
没有签劳动合同,又压一个
月工资
,说每个月15
号发工资
,还是拖到
24
/25号...
答:
没有签订劳动合同,也算是违法的
,但是压一个月的工资,这也是应该的,所有的单位最起码压半月的工资,工资有时候发的不及时,这是多少企业都有这种现象的,但是你自己不能预约工资预约花完撇点后,如果你想在那里,就不要再说这事情,如果不想干了,他的钱会及时打到你的卡上了 ...
24号
上班下月24
发工资吗
答:
法律分析:一般正规企业都是按职工上班天数来算,不迟到不早退,上满一个月是全勤,到公司
发工资
的日期,上多少发多少 法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资...
公司规定是每个
月24号发工资
可是我发的是现金说是要到月底才能发,我24...
答:
一般公司都是下月发放上月的工资(大多数单位都是在
次月
10日到20日之内,发上
月工资
), 如果你们单位是
24号发
上月工资,本身就已经多拖了20多天了,还因为你是发现金,就要求到月底才给你,这纯属你们单位装神弄鬼搞的土政策,有些不
合理
。你可以反抗,但如果你还想在这个单位干下去呢,就没办...
下个
月24号发工资
合适吗
答:
下个月24号发工资合适
。根据查询相关资料显示,支付劳动报酬是用人单位一项最基本的责任,在现实生活中很多劳动者是以劳动收入为主要经济来源的,用人单位是不能无故拖欠工资。当月发上个月的工资,下个月发当月的工资。
辞职
工资
下个月25
号发合理吗
?
答:
不
合理
必须在解除劳动合同的同时一次性结清劳动者
工资
。这个是有相关法规的硬性规定。如果企业不在离职时结清工资,你可以到劳动保障部门投诉,获得相关支持。
下个
月24号发工资
答:
下个
月24号发工资
是外企、发展比较好的IT公司等。当月事当月毕,在这个时间段发工资的,属于是比较厚道的企业,是外企、发展比较好的IT公司会把发薪日设立在这个阶段,而且实力更强劲儿一点的企业25号左右就会把当月的
工资发
下来了,发工资时间不能完全代表单位好坏,具体情况还需按照实际情况考量。
...我们公司合同规定每个
月工资次月
25
号发
,可是每次都拖几天
答:
《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就
违法
;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资
,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
原本
工资发放
时间每月5号,现更改每月10号,是否
合理
答:
一般来说是
合法
不合规,劳动法是规定最晚要在
次月发放
上
月工资
,所以这个是不
违法
的,但是一般地方上都会另外制定地方工资支付条例,对本地的
工资发放
时间做了规定,比如深圳是规定次月7号前发放,最多可以推迟5天。所以具体合不合规要看你们当地的工资支付条例的规定 当然一般来说发放时间问题只要在次...
按自然月
发工资合理合法吗
?
答:
合理
的,法律没有规定不能这样发。4月25日给你
发工资
的时候,就是发3月1-31日的工资,5月25日给你发工资的时候,就是发4月1-30日的工资。以此类推。离职的时候结清,到哪里都是这样,总要拖后几天,国家单位也是这样。
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