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正常离职不让走如何解决
正常
提
离职
后到期公司
不让走
答:
1、可以和公司直接协商解决
;2、
向劳动监察大队投诉
;3、
向劳动行政部门申请调解
;4、申请劳动仲裁;5、对仲裁裁决不服的,可以去法院起诉。综上所述,辞职到期之后公司不让走人的,可以保留好相关证据之后向劳动行政部门进行投诉,如果给劳动者造成损害的话,那么还可以要求赔偿。如果劳动者离职之后,公司...
离职
老板
不让走怎么
说
答:
有了以上证据,在30天(试用期3天)后让公司办理离职手续,如果公司不同意,
可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司
。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。试用期满后在劳动者履行了30日的预告期后即可直接办理解除劳动合同手续...
老板
不让辞职
,
该怎么
办呢?
答:
1、实话实说。语气委婉,尽量把责任往自己身上揽
,例如,我不能胜任这份工作,呆在这里只会给公司带来损失,聪明的老板一听就知道什么意思了。注意最好不要说公司的不好,反正都走了,给公司留点面子嘛。态度要诚恳!(划重点)2、如果老板对你很好,就实话实说,会理解你或帮你。如果老板不好,那...
离职不让走怎么
办
答:
1、辞职公司不让走,
劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同,不需要用人单位同意
。根据先关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除...
要
离职
公司
不让走怎么
办
答:
辞职不让走
的
解决
办法如下:1、可以向当地劳动部门申请劳动仲裁;2、提离职后领导不批的,可以直接出具辞职通知。劳动者辞职的,不需要用人单位的同意,直接提前三十日向用人单位出具解除劳动合同的通知,期满后,就可以办理离职手续,让用人单位出具解除劳动合同的证明,然后再规定期限内办理档案和社保关系...
说
辞职
老板
不让走怎么
办
答:
法律分析:说辞职,老板如果
不让走
,双方当事人可以先自行协商;协商不成的,如果当事人处于试用期,则需要提前三天向老板
提出辞职
申请;如果当事人属于正式员工,则需要提前三十天提出书面辞职申请,无须老板同意,到期老板不让走,可以到劳动争议仲裁委员会,申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动...
急
辞职不让走怎么
办
答:
到期用人单位不予办理
离职
手续的,如工资等员工应得收益未予结清的或需要开具离职证明、办理社保转移手续的,员工可以采取以下措施:1)、到劳动局监察支队投诉2)、如监察支队
不能
给出满意答复,申请仲裁(也可以直接申请仲裁,但不如先监察,一般监察也
能解决
问题)3)、如果仲裁不理会,...
辞职
公司
不让走怎么
办
答:
劳动者可以随时解除劳动合同,而无需提前三十日通知。2、不辞而别有风险 如果职工自离,不按照法律的要求提前通知用人单位,司法实践中会被视为违法解除劳动合同。依据劳动合同法第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。永远不要说走就走。
试用期
离职
公司
不让走怎么
办
答:
一、试用期
离职
公司
不让走怎么
办 只需要提前三日通知用人单位,三日满过后,可自行离开。如果强行留人,可以找人事部门或其他上领导,还有可以去当地劳动部门进行投诉。最好还可以寻求法律保护,通过司法途径
解决
。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职
一直拖着
不让走怎么
办
答:
辞职
一直拖着
不让走
的,可以直接向用人单位发出辞职通知书。劳动者与用人单位解除劳动合同的,只需要提前三十日发出
离职
通知书,期满后,就可以将工作交接给单位的其他员工,并且让用人单位出具解除劳动合同的证明,用人单位拒绝出具的,可以向劳动行政部门说明情况,由劳动姓名部门责令用人单位改正,给劳动者...
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