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正常离职和自离有什么影响
正常离职和自离
区别
答:
2. 待遇差异:正常离职的劳动者通常有权获得应得的工资、奖金、补偿等
,并根据合同约定或法律规定享受相应的待遇。自离的劳动者可能无法获得这些待遇,甚至可能面临用人单位的追责,要求其赔偿因突然离职造成的损失。3.
主体差异
:正常离职可以是劳动者或用人单位提出的,双方都有权终止劳动合同。而自离仅指...
离职和自离有什么
后果
答:
如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等
,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。自离,即自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职...
正常离职和自离
区别
答:
2、待遇不同。辞职会取得劳动报酬及其它权益,自离不仅不能得到应得的劳动报酬,还有可能遭用工方追诉违约损失
;3、
主体不同
。辞职的主体可以是用人单位或劳动者,自离的主体只是劳动者。一、自离的后果比较严重,具体如下:1、
自离属于违法解除劳动合同的行为
;2、如果该行为给用人单位造成了损失,员工应...
自离
对个人
有什么影响
答:
【法律分析】:自离对个人的影响如下:
1、有法律风险;2、个人经济损失;3、对社保及公积金的影响;4、对新公司入职的影响;5、影响行业个人口碑
;6、新工作薪资谈判的影响。面试的时候面试官也会问你在职、离职以及交接情况,以及对你填写资料及工作经历情况进行背景调查等,并且入职的时候,一般公司都会...
自离和正常离职
的区别
答:
【法律分析】主动申请离职是可以正常的结算工资的,实践中,劳动者自离后用人单位会扣押劳动者的工资
,劳动者应当依法回原用人单位办理离职手续,用人单位依法出具解除劳动合同证明,依法结清工资,劳动者因自离给用人单位造成损失的,劳动者需要承担赔偿责任。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
自离和正常离职有啥
区别
答:
其次,
自离和正常离职
对公司的
影响
也不同。正常离职是一种双方协商一致的行为,对公司的影响相对较小。而自离则可能会给公司带来一定的经济损失和工作上的不便,如影响项目进度、破坏公司形象等。此外,自离和正常离职对员工个人的影响也不同。
正常离职有
利于维护员工和公司之间的良好关系,为员工未来的职业...
自离和正常离职
的区别
答:
1. 主动申请
离职
的员工通常能够
正常
结算工资。在实际操作中,
自离
的员工可能会遇到用人单位扣押工资的情况。员工应当依法返回用人单位办理离职手续,并要求用人单位依法出具解除劳动合同的证明,同时结清工资。2. 如果员工自离给用人单位造成了损失,员工可能需要承担相应的赔偿责任。根据法律规定,员工提前三十天...
自离和正常离职
的区别
答:
自离的后果比较严重,具体如下:
1、自离属于违法解除劳动合同的行为
;2、如果该行为给用人单位造成了损失,员工应当承担赔偿责任。如公司违法解除劳动合同,是需要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不...
自离和正常离职
的区别
答:
相对地,自离是劳动者未与用人单位协商即单方面解除劳动合同,可能导致无法获得应得的报酬,并可能面临用人单位追究违约损失的风险。3. 辞职与自离的
主体差异
:解除劳动合同的行为可以由用人单位或劳动者发起。而辞职和自动离职仅限于劳动者单方面解除劳动合同。关于自离的后果:1. 自离属于违法解除劳动合同...
旷工
离职和自离有什么
区别吗?
答:
2、法律后果不同 (1)
正常辞职
:公司不得阻挠员工自主离职,应在一个月内办理手续,确保薪资不受侵犯。如遇公司不当扣薪,员工可求助劳动仲裁,获得法律保护。(2)旷工离职:通常情况下,公司不需支付相关费用。但法律对旷工
自离
者的处理并非绝对,鉴于员工有过错,通常会按薪资的30%左右支付。法律...
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