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正式员工一年病假不能超15天
正式员工一年病假不能超15天
答:
公务员一年病假不能超过几天在法律上没有规定
,应当根据生病情况,以及治疗情况来确定,对于机关事业单位伤病残人员,不符合退休、退职条件,经医院证明不能坚持正常工作,所在单位批准修养的,其病假期间的工资发放比例为: 1.工作人员病假在2个月以内的,发给原工资;病假超过2个月的,从第3个月起,工...
考勤管理规定实施细则
答:
4.1.2公司员工事假天数原则上年累计不得超过15天,月累计不得超过3天
。 4.1.3公司员工因特殊原因需超出上述假期时限的,须经总经理签字批准,否则按旷工论处。 4.1.4员工请事假期间按事假时间扣除薪资。 4.2病假 4.2.1员工因病必须治疗及休养时,凭市级以上医院诊断书办理请假手续,一天以内的病休可以免附诊断证明; 4...
武汉市缴纳五险一金的
正式员工
请
病假
最长能请多久?
答:
劳动者的
病假
医疗期时间与劳动者在本公司工作是时间有关,医疗期在三个月到二十四个月之间。根据《企业
职工
因患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息
不得
解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加...
年
休假中
病假
累计是当年吗
答:
因此,条例规定,工作满
1年
不满10年的
员工
,享受5天年假;年满10年不满20年的,年休假10天;满20年的有
15天
年假。同时,条例还规定,国家法定节假日和休息日不计算为年休假。目前部分员工因工作需要
不能
休年休假。为保障这些员工的权益,条例规定,员工因工作原因未能享受年休假的,单位除正常工资收入...
我是国企
正式员工
请
病假一年
没上班会被开除吗
答:
国企的管理相对松散,主要领导签字同意就可以避免很多麻烦,所以上述的情况主要是得到领导的批准,一般来说请长假的比较少,但在国企是比较常见的,这两年相对严了一些,可能需要各种证明,以前比较容易,看你们领导吧,这个可以,
对于
病假
多长时间可以辞退?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高
不超过
十二
年
。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、
病假
工资如何计算?第一、...
人社部最新对公务员
病假
的相关规定
答:
医疗期是指企业
职工
因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业
不得
解除劳动合同的时限,也就是患病或非因工负伤职工的
病假
假期。该规章对医疗期的期限作了具体规定。1951
年
政务院颁布的《劳动保险条例》和1953年原劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》、1995年原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国...
为什么很多人喜欢去外企工作?
答:
对了,新
员工
基础年假
15天
休假时
不
打电话不用看邮件,偶尔接到电话对方会先道歉打扰我了。 每年固定调薪,但薪水实在话跟腾讯华为没法比,不过折合时薪差不多(以一般员工对比)。 弹性工时,每天只要在办公室待满8小时即可,时间随你。 带薪
病假一年
10天,提出即可;怀孕半年全薪假,不是基本工资。 圣诞节多放2天假...
工作十年
病假
工资待遇规定是什么?
答:
职工
结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的,可以根据路程远近,给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间,工资照发。职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为5至
15天
。
病假
,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者...
国家颁布的企业
职工病假
条例是不是只针对
正式员工
而临聘人员
不能
...
答:
只要你在企业正常上班,不管是临时工或是
正式工
都适合。临时工也是劳动者,也受劳动法保护。
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