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正式工自离会怎么样
正式工自离
有什么后果
答:
法律分析:员工自离的后果:
一、对擅自离职的,以旷工论处,可按照《企业职工奖惩条例》的规定,给予除名处理。二、给用人单位造成经济损失
,用人单位可以看追究该劳动者的责任。三、按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四章 劳动合同的解除和终止 第...
工厂
正式工自离
有什么影响
答:
2.自离就没有离职证明,还会影响社保手续转移,影响入职新单位
,因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。综上所述,员工自离是指员工在没有任何意思表示的情况下,突然离职而去的行为。员工“自离”属于违法解除劳动合同的行为,可能会承担赔偿责任。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》...
不办离职手续直接走人
会怎样
答:
(2)如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失
。如果签了保密协议,自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作,也不能将在原单位知道的信息外传,否则构成不正当竞争,要承担赔偿责任。(3)自离就没有离职证明,还会影响社保手续转移,影响入职新单位。2、法律...
自离
不办离职手续有什么影响
答:
对方公司会要求出示上一份工作的离职证明或接触劳务合同证明,影响再次就业
。离职一般要提前的时间具体如下:1、正式员工提前30天以书面形式通知单位,试用期提前3天;2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。;3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;4、正常...
富士康
正式工自离
不办手续啥后果
答:
法律分析:
富士康自离不办手续的后果:劳动者不办理离职手续直接走,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
。劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人...
富士康
正式工自离
有什么后果
答:
富士康
正式工自离
后果:不办理离职手续,就没有离职证明,影响今后求职,也没有社保转移手续和工作交接;自动离职的劳动者不享受任何待遇,企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金,企业对擅自离职的员工可按旷工处理并且给予除名。富士康规定: 1、连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离。想自离按规定可...
正式员工
不辞职直接跑路后果
答:
正式员工
不辞职直接跑路后果用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用。没有辞职直接离开工作单位属于违法行为,当事人须承担相应的法律责任。1、若是普通员工且其仍处于试用期,该
员工自离
可能会被用人单位要求赔偿招聘费用、培训费用。2、若是正式员工,其自离给公司带来了经济损失,该员工会被要求赔偿...
直接走人会有什么后果
答:
(2)若是
正式员工
,其自离给公司带来了经济损失,该员工会被要求赔偿经济损失。(3)
自离员工
是没有离职证明的,会影响其社保手续转移,影响找新工作。(4)
员工自离会
影响本人的名誉。现在一般公司都用的是集体劳动合同,常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。用人单位与劳动者签订的劳动...
正式工自离
扣多少工资
答:
不超过当月工资的20%。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
一个
正式员工
不办离职手续直接走了有什么后果
答:
正式员工
不办离职手续直接走了,违法劳动法,如果对公司造成了损失,需要赔偿。直接离职对社保没有影响,单位会在你
自离
的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位...
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