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正式工被辞退工资可以立结吗
被开除
是不是应该立即结算
工资
答:
法律分析:员工被开除,解除劳动合同后应当立刻结算工资,需要一次付清劳动者工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除...
公司辞退工资
是立即结算吗
答:
可以解除劳动合同。综上所述,
辞退员工工资需要立马结清
。拖欠工资可以到当地的劳动部门进行举报或者到法院起诉。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有...
被辞退工资可以立结吗
答:
被辞退后工资可以立结
。但是根据我国相关法律规定,需要在一定的情况下适用,双方对解除劳动合同并无异议后即可立结工资。或者是当事人双方依法解除劳动合同时,企业应该在解除劳动合时就结算工资。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动...
被辞退可以
要求立即结清
工资吗
答:
公司要辞退劳动者,
劳动者可以马上拿到工资,解除劳动合同当日应该结清工资
。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者...
公司辞退员工
是不是应该立即结清
工资
答:
法律分析:
公司辞退员工
不是应当立即结算
工资
,应该是在办理离职手续完毕,离开公司之前完成工资的结算,工作到哪天,工资应该支付到哪天。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。法律依据:《中华...
被
公司辞退工资
是否应该立即结算
答:
公司辞退员工
不是应当立即结算
工资
,应该是在办理离职手续完毕,离开公司之前完成工资的结算,工作到哪天,工资应该支付到哪天。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。企业对有下列行为之一,...
被店里
开除
是不是立刻
结工资
答:
法律分析:依法应该在离职当天结清
工资
,被
公司开除
了,可以要求公司立即结清工资。离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。但如果用人单位是通过银行卡发工资的,并且双方约定了发薪日,那么即使是离职了,在下一个发薪日支付也是合法的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第...
被辞退工资
是不是应该立即结算
答:
法律分析:理论上应该立即发
工资
,劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同...
被辞退可以
要求立即结清
工资吗
答:
一、
员工被辞退
后一定要立即支付
工资吗
?公司在
辞退员工
的同时一般应该立即发放工资的,准确点来说是在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资,即便是因为员工自身的过错被辞退的,除非用人单位有证据证明员工的过错给公司造成了实质经济损失,否则不能无故克扣员工的工资。如果未及时支付工资,有两个途径...
被辞退工资
提成
可以立结吗
答:
法律主观:法律规定,劳动者与用人单位解除劳动合同时,用人单位应当一次性结清劳动者所有
工资
。(双方也可以协商解决,无法协商的到劳动监察大队投诉用人单位。)根据《工资支付暂行规定》1、第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、第十八条各级...
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