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正规公司发现假的简历
简历
造假被
公司发现
后会怎样
答:
简历
造假被
公司发现
后,会产生一系列严重后果。首先,公司可能会立即解除与造假者的劳动合同,因为简历造假违反了诚实守信的基本原则,损害了公司的信任基础。此外,公司还可能追究造假者的法律责任,要求其赔偿因造假行为给公司带来的损失。在职业生涯方面,简历造假一旦被揭露,造假者的个人声誉将受到严重损害...
简历
造假被
公司发现
后,会怎样?
答:
这种介绍形式造假被
公司发现
后会出现的情况有警告和纠正、个人声誉受损。1、警告和纠正:公司会对员工进行口头和书面的警告,并要求其采取措施纠正错误。这包括修改
简历
、提供真实的个人信息等。2、个人声誉受损:简历造假会对个人的声誉造成损害。这种欺骗行为会让其他潜在雇主质疑该求职者的诚信度和专业精神...
工作经历造假被
公司发现
后,会怎样?
答:
工作经历造假被公司发现后的情况如下:
1、工作经历造假被公司发现了之后,公司会停止合同上的协议,对任聘者解除合同
;2、会对任聘者进行公示批评,警告处罚;3、可能会辞退工作经历造假的任聘者。劳动合同无效的情形如下:1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月,不购买社会保险等...
简历
造假被
公司发现
后,会怎样
答:
其次,根据《劳动合同法》第二十八条的规定,作为用人单位也有权要求劳动者,将通过虚构
简历
而获得的与其真实简历不相当部分的工资予以返还。最后,根据《劳动合同法》第八十六条的规定,劳动者不仅仅要退还因虚构简历而多获得的工资,更有可能承担因其欺诈行为给用人单位造成的经济损失。
公司
与我协商解除未果,翻查我的档案,
发现
我
的简历
有造假,以此让我同意...
答:
公司
是由权利查看员工的档案的,但当事人
简历
造假会造成劳动合同无效。法律分析劳动者伪造
履历
,构成欺诈,使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同,应当认定为无效。应聘职员故意虚构履历,使用伪造的学历证书,编造虚假履历,骗取用工单位与其签订劳动合同,构成欺诈,其以欺诈手段与用工单位订立的劳动合同...
HR
发现
员工在填写自己工作
履历
时造假,是否需要用法律介入
答:
如果是你所在的公司是
正规的公司
,在新人填写的个人
简历
一栏里必定会有,对自己提供的信息是否属实予以承诺一栏,需要该新人亲笔签字的。该新人如果目前仍在试用期,则人事部可以代表公司将此人予以辞退,因为他(她)的承诺不实,人品有问题。如果贵公司有相应的规章制度予以,则不费吹灰之力就可以将其...
发现
员工
简历
做假,可以投诉赔偿吗
答:
第二,造假者伪造
的简历
应聘,并与
公司
签订劳动合同,属欺诈,而通过欺诈与公司签订的劳动合同从一开始便不具有法律约束力,是无效合同,并可以投诉赔偿;第三,根据《劳动合同法实施条例》第十九条规定,有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无...
新入职两天,
发现公司
做背景调查
查出
我
的简历
作假,虚报了工作时间和经...
答:
对与简历作假的,如被
发现
,最好坦白从宽,抗拒从严,不然HR人力资源库以后有你的黑名单,再也无法在大
公司
里面立足,不管老板愿不愿意原谅你的作假,但是至少你坦白了,以后
的简历
至少不会出现一项因简历作假而开除的一项,以后没有诚信,怎么到社会立足,怎么坑还有公司肯要你,所以坦白比较好。一、...
简历
造假怎么处理
答:
如果发现求职者简历中存在造假嫌疑,先进行核实:在发现造假嫌疑的情况下,首先应该对简历中涉及到的内容进行核实。可以联系该求职者的前任雇主或是教育机构来证明简历中的内容是否真实。如果核实后
发现简历
存在造假嫌疑,应该与该求职者坦诚直接沟通,解释
公司
对简历真实性的重要性,同时询问该求职者是否愿意为...
大
公司
做背景调查,
发现简历
造假会怎么处理?
答:
作为一名HR,我对
简历
造假零容忍,但是对于很多求职者来说,如果简历太难看,可能也无法通过简历筛选这一关,因此很多人会选择美化简历,夸大自己的工作能力。较真背调帮我查出来有候选人作假的情况还是很多的,而现在招聘一个人确实也不容易,所以我们
公司
也会根据实际情况来进行考量。首先,看看他作假的...
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