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残疾人企业员工比例
企业残疾人
用工
比例
答:
法律主观:月平均实际安置的残疾人占单位在职职工总数的比例应高于25%(含25%)
,并且实际安置的残疾人人数多于10人(含10人)。月平均实际安置的残疾人占单位在职职工总数的比例低于25%(不含25%)但高于1.5%(含1.5%),并且实际安置的残疾人人数多于5人(含5人)的单位,可以享受企业所得税优惠政策,但...
每间
公司
要按
员工比例
请
残疾人
吗
答:
1、用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业,并为其提供适当的工种、岗位。
用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%
。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。
企业残疾人
用工
比例
答:
不低于1.5%
。根据查询法律快车网得知,用人单位安排残疾人就业的比例不得低于在职职工总数的1.5%。具体比例由省级政府规定。且招用残疾人低于法定比例的,要缴纳残疾人就业保障金。
安排
残疾人
就业的
比例
不得低于本单位在职
职工
总数的
答:
根据《残疾人保障法》规定,用人单位应当根据本单位在职职工总数安排残疾人就业比例,
比例不得低于3%
。若未达到比例要求,用人单位应当依法缴纳残疾人就业保障金,并按月足额向专门机构预留就业岗位。《残疾人保障法》第三十一条规定:“用人单位应当根据本单位在职职工总数安排残疾人就业比例,比例不得低于3%。...
如何申办社会福利
企业
?
答:
企业提出资格认定申请前一个月的月平均实际安置就业的残疾人职工占本单位在职职工总数的比例达到
25%(含)以上,且残疾人职工不少于10人
;企业在提出资格认定申请的前一个月,通过银行等金融机构向安置的每位残疾人职工实际支付了不低于所在县(市、区)最低工资标准的工资;企业在提出资格认定申请前一个...
企业
有多少
残疾人
可以免增值税
答:
员工比例
不低于25%且不少于10人。根据查询国家税务总局官网信息显示,纳税人(除盲人按摩机构外)月安置的
残疾人
占在职职工人数的比例不低于25%(含25%),并且安置的残疾人人数不少于10人(含10人);盲人按摩机构月安置的残疾人占在职职工人数的比例不低于25%(含25%)。
企业
招收
残疾人
有什么优惠政策
答:
公司
聘用
残疾人
的优惠政策有以下:1、安置残疾人占单位在职
职工
总数的
比例
高于25%(含)且安置数多于10人的用人单位,减征增值税、营业税、所得税等。2、安置残疾人占单位在职职工总数的比例低于25%但高于1.5%且安置数多于5人的用人单位,享受
企业
所得税优惠政策。3、安置残疾人占单位在职职工总数1...
1个
残疾
证
公司
多少人
答:
12人。根据查询相关公开信息显示
残疾人
就业,要看相应的
企业
有多少人数,根据
比例
来计算,都是不能少于1.5%,
公司的
人数是12人,那么至少需要请一个残疾人,有一个就不需要交残疾人保障金。安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位,按其差额人数全额征收保障金;差额不足一人,按差额比例计算缴纳。
安排
残疾人比例
超过1.5%是不是就不交残保金
答:
是的,
企业
按比例安置残疾人就业是减免残保金的唯一方式,用人单位安置
残疾人比例
超过1.5%不交残保金。情况一:如果你的企业安排残疾人就业达到本单位在职
职工
总数的1.5%,就不用交残保金;如果达不到这个标准,就要交相应的残保金。因此提醒大家,用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工...
企业残疾人
用工所占
比例
是多少?
答:
规定:机关、团体、
企业
事业单位和城乡集体经济组织,应当按照《中华人民共和国
残疾人
保障法》的有关规定,积极创造条件,逐步达到规定的安排
比例
。凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位,按其差额人数全额征收保障金;差额不足一人的,按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。
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