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每个月的工资下个月发
工资
次月发放合法吗
答:
当月工资下月发不合法
。依据我国劳动法的规定,劳动者的工资是每个月进行发放的,如果用人单位无故将本月的工资拖到下个月才发,
是属于违反劳动法的行为
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司故意拖欠工资会被怎样处罚,具体如下:1、由劳动行政部门责令限期...
本月
工资下个月发
合法吗
答:
法律分析:劳动者工资是每个月进行发放的,如果用人单位无故将本月的工资到下个月才发的,
是属于违反劳动法的行为
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活...
这个月
工资下个月发
正常吗
答:
法律分析:是合法的
,用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定是正常的。工资次月发放没什么问题,不超过一个月不违法 。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
这个
月的工资下个月发
什么意思
答:
法律分析:刚入职,相关手续要在本月办理,一切都从头开始,当月工资可能在发工资的时候无法结算,
于是就在下个月一起发给你这是正常情况
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
下个月发
上个
月工资
合理吗
答:
法律分析:合理,根据劳动法规定,企业必须按月向员工支付工资报酬,工资至少每月支付一次
,具体工资发放日期由劳动者和用人单位协商约定,只要工资支付周期不超过一个月都是合理的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的...
这个
月的工资下个月发
合理吗
答:
法律分析:工资至少
每月
支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 例如,如果你们单位约定是每月25日发放上
个月的工资
,则这样做法并不违法,是合法合规的。 再说了,只有这个月过完了,才知道员工这个月的出勤情况,等公司统计完出勤情况,再上报财务、所以,任何地方不会出现当月...
工资下个月发
合法吗?
答:
法律分析:工资按月发放,隔月发放违法,本
月工资
下月发合法。拖欠工资,不
发工资
、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动民法典》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、...
每个月
一号发
工资下个月
二号在下个月三号以此类推请问对吗
答:
具体延迟的天数取决于发放日期。3. 如果按照您描述的规律,3
月份的工资
将会在4月2日发放,以此类推。4. 请注意,如果员工在某
个月份
结束后离职,那么他们未领的工资通常会在离职时结清。5. 根据您的描述,公司可能会选择在年底累积所有未领工资,并在次年从1月1日开始逐月发放。
这个月
工资下个月发
正常吗
答:
法律分析:根据相关规定,按照用人单位和劳动者的约定,当月发放上
月的工资
是可以的。但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期...
下个月发
上个
月的工资
是怎么算的
答:
该时间段发上个
月的工资
的计算方法如下:
下个月发
上个月的工资需要确定工资计算期间:工资的计算期间通常是从
每月的
1日到月底。这意味着,如果在1月1日加入一家公司,第一个月的工资将在2月发放。计算计薪天数:计薪天数包括应出勤的天数和公司提供的福利性假期天数。计算当月工资:这一步是计算的...
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