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每个月都延迟发工资违法吗
公司
延迟发工资违法吗
?
答:
推迟工资发放是违法
。依据《工资支付暂行条例》规定各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。 推迟工资发放是违法。单位拖欠员工工资三十天发放,是否违法是需看是否属于恶意拖欠。如果单位...
公司
延迟发工资违法吗
?
答:
法律分析:公司延后发工资,而且没有经过劳动者同意的,属于违法行为
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之...
延迟工资发放违法吗
答:
法律分析:公司延后发工资,而且没有经过劳动者同意的,属于违法行为
。 用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、 直辖市 劳动行政部门根据各地情况确定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当...
和公司合同签订
每月
25日
发工资
,结果
每个月都
要到29.30日才发,这样...
答:
不违法
,虽签订每月二十五号发工资,但每月迟四天,这都是在情理中,只要不欠工资,如数兑现,就没违规违法,因公司按月付薪,没有恶意拖欠,所以,任何部门都不会认定公司违法。法律分析公司拖欠四、五天发工资是不法的,但如果拖欠工资超过一个月就是违法行为。根据劳动法规定,公司是需要依法及时足额...
工资延迟发放违法吗
答:
法律分析:拖欠工资超过一个月即违法
。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般,具体的...
公司
每月都延迟发工资合法吗
答:
不算
违法
。
工资
必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少
每月
支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。既然属于劳动合同的约定,且只
延迟
几天(合理会计结算期),不属于违法行为,不算违反。法律依据:《工资支付暂行规定》...
老板
推迟发工资
算
违法吗
答:
老板
推迟发工资
是可能构成
违法
行为的,具体是否违法需要根据相关法律法规和劳动合同的具体条款来判断。一、工资支付的规定 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定,雇主应当按照劳动合同的约定和国家规定,及时足额支付劳动者的工资。这意味着雇主不能随意推迟或拖欠工资,必须按照约定的时间和数额进行支付。二...
公司
延迟发工资
是否
违法
了
答:
公司
延迟发工资违法
了,具体的原因如下:1、法律规定,劳动关系双方依法解除关系时,用人单位应在解除或终止时一次付清劳动者工资,如果拒绝支付,农民工可以找有关部门解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会...
工资延迟
两
个月发放违法吗
答:
法律分析:
工资延迟
两
个月发放
的,属于
违法
。法律明确规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。可以看出,工资是不可以逾期发放的,用人单位必须及时向劳动者发放劳动报酬,用人单位存在拖欠行为的,劳动者可以去人民法院申请支付令,强制用人单位发放劳动报酬。法律依据:《...
发工资延迟发放违法吗
答:
综上所述,
延迟发放工资
是
违法
行为,根据劳动法规定,工资必须按约定日期支付,即使遇到节假日或休息日,也应提前支付。如果无故拖欠工资,劳动行政部门可以责令用人单位支付工资,并可要求支付赔偿金。若用人单位超过一
个月
未支付工资,则构成拖欠工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资...
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