11问答网
所有问题
当前搜索:
每个月15发工资等于压了半个月
15
号发上
个月
的
工资
,
是
押15天吗
答:
法律分析:正常情况是 如果15号
发工资
,发的是上个月的工资。也就
是压半个月
工资。只能等到下
个月15
号发。发的是上个月20天的工资。具体还是要问人事部的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
15号
发工资是
不
是压15
天工资
答:
是,押半个月工资的意思就是
每个月15
号发上个月的工资。是被
压了半个月
,或者说是15天工资,你是在本月的15号,拿到的上个月的工资,上个月工作结束后15天之后拿到的工资。根据我国法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以用人单位15号
发工资
不...
15
号
发工资是压了半个月
工资吗
答:
法律分析:押
半个月
工资的意思就是
每个月15
号发上个月的工资。只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的,就不是拖欠报酬。
每月15
号
发工资
不是为了压一半工资。通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。
工资是
按月发放的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情...
15发工资是
不
是压
15天
答:
法律分析:
每月15号发工资确实压了
这个月一半工资。通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资,因为企业越延后发工资就越对企业有利,有利于资金回笼、缓解资金压力等。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
每个月15
号
发工资是
不
是压了半个月
答:
不算,工资计算期间为
每月
1日至月底。
工资发放
时间根据单位的会计核算方式不同而不同,可以在本
月发放
本月的工资,也可以是本月发放上月的工资。只要每月都按时足额发放上
月工资
,就不存在押工资的行为。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工...
每个月十五
号
发工资是压了半个月
吗
答:
压
半个月工资是
指
每个月15
号发上个月工资。一般企业会选择在5、10、15、20、25号
发工资
。由于工资是按月发放,并且
工资发放
具有周期性。工资的具体发放时间属于公司自治范围,十五号发工资不属于
压工资
。2、法律依据:《工资支付条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息...
每月15发工资是压半个月
工资吗
答:
法律分析:押半个月工资的意思就是
每个月15
号发上个月的工资。
压半个月工资是
不合法的,比较少劳动者对此提出异议,另外就是用人单位收押金目的在于防止劳动者频繁离职,或者不通知一声就立即离职带来的成本。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民...
每个月15
号
发工资是
不
是压了半个月
?
答:
法律分析:用人单位和劳动者可以针对工资的发放进行明确约定,包括发放方式以及期限。对
每个月15
号
发工资
是否
压了半个月
应该转化思路方式,需要结合劳动者在进行工作付出劳动的时间节点进行判断,因此每个月15日
发放工资
无所谓压半月工资的说法,因为劳动者在没有付出劳动之前不能苛责用人单位发放工资、报酬。法...
15
号
发工资是压了半个月
工资吗
答:
每月15
号
发工资
不是为了压一半工资。通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。
工资是
按月发放的。综上所述,有绝大多数的企业都是很重视
工资发放
时间规定的。有不少企业都是在月初都给职工发放上月的工资的,得到了职工的称赞和信赖。也有企业压职工工资
半个月
甚至一个月的。工资发放拖延时间越...
每月15
号
发工资是
不
是压了
15天工资
答:
是。根据查询华律网显示,
每月15
号
发工资
说明
压了
这个月一半工资。压
工资是
指用人单位在支付员工工资时,故意拖延或克扣一部分工资,使员工不能及时足额领取自己应得的工资。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
半个月发一次工资正常吗
什么叫压半个月工资
15号发工资算押15天吗
20号入职15号发工资拿多少钱
15号发工资是不是压15天工资
打工半个月有工资吗
辞职后工资要下个月结怎么办
每个月15发工资是怎么发的
压半个月工资离职时怎么处理