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每个月15号发工资是压工资吗
每月15号发
上个月工资,算
压工资吗
答:
法律分析:每个月15号发上个月的工资是押了半个月工资
。但只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的,就不是拖欠报酬。工资是按月发放的。通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国...
15号发
上
个月
的
工资
,是押15天吗
答:
法律分析:正常情况是 如果15号发工资,发的是上个月的工资。也就是压半个月工资
。只能等到下个月15号发。发的是上个月20天的工资。具体还是要问人事部的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货...
每个月15号发工资是
怎么算
答:
法律分析:每月十五号发的是上个月一号到月底的公司,就等于公司压了员工15天工资
。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和...
15号发工资
算押15天吗
答:
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
所以用人单位15号发工资不算押劳动者15天的工资
,工资计算期间为每月1日至月底。工资发放时间根据单位的规章制度发放,可以在本月发放本月的工资,也可以是本月发放上月的工资。【法律依...
15号发工资是
不
是压
15天工资
答:
是
,押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。是被压了半个月,或者说是15天工资,你是在本月的15号,拿到的上个月的工资,上个月工作结束后15天之后拿到的工资。根据我国法律规定,工资应当以货币形式按月...
每月十五号发工资
怎么算
答:
法律分析:
15号发工资
,就相当于
是压
了你半
个月
的工资,发的是你上个月的1-30号的工资!这个应该在上个月月底发的,但是放到了次
月15号
,所以是压了你半个月的工资没有发!现在很多企业都是这样的。法律依据:《中华...
每月15号发工资是
不
是压
了15天工资
答:
是。根据查询华律网显示,
每月15号发工资
说明压了这个月一半工资。
压工资是
指用人单位在支付员工工资时,故意拖延或克扣一部分工资,使员工不能及时足额领取自己应得的工资。
15号发工资
算押15天吗
答:
法律分析:
15号发工资
不算押15天。工资计算期间
为每月
1日至月底。
工资发放
时间根据单位的会计核算方式不同而不同,可以在本
月发放
本月的工资,也可以是本月发放上月的工资。只要准确的发放工资,就不算押工资的行为。法律...
15发工资是
不
是压15
天
答:
法律分析:
每月15号发工资
确实压了这个月一半工资。通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资,因为企业越延后发工资就越对企业有利,有利于资金回笼、缓解资金压力等。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式...
15号发工资是
不
是压
15天工资
答:
不是。用人单位
15号发工资
不算押劳动者15天的工资,工资计算期间为每月1日至月底,相当于
是压
了一
个月
的工资。《劳动法》第五十条显示:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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