11问答网
所有问题
当前搜索:
每月出勤天数有哪几种规定
应
出勤天数有哪些
规则?
答:
您好,应出勤天数有以下几种规则:
1、按排班计算:当月排了多少班
,就计算多少出勤天数;2、按照固定天数:根据自己的企业具体情况手动设置固定的出勤天数;3、若员工当月入/离职:也是可以设置按照排班计算还是按照固定天数计算;4、法定节假日:也是可以根据具体的使用情况设置是否需要计算为应出勤天数。【...
按劳动法
每月
标准
出勤天数
答:
1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季n
2、n日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天n 3、n工作日加班费的计算方式:n月工资÷21.75÷8×...
劳动法
规定
的
每月出勤天数
是
多少
天,工资计算
答:
《中华人民共和国劳动法》并未规定每月应出勤的天数,
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以计算可得:1、
年工作日:365天-104天(休息日)-11天
(法定节...
劳动法
规定
的
每月出勤天数
是
多少
天,
答:
《劳动法》并未明确规定每月应出勤的天数
,但规定了工作时间和休息休假的相关内容。根据法条,国家实行每日不超过八小时,平均每周不超过四十四小时的工时制度(第三十六条)。劳动者每周至少休息一日(第三十八条)。
年工作日
计算为250天(扣除休息日和法定节假日),具体为:全年365天减去104天的休息日和...
实际
出勤天数
应该怎么算?
答:
1、实际出勤天数 实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数
2、应出勤天数 应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数 3、缺勤天数 缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+矿工天数
一个月出勤天数
怎么算
答:
月计薪
天数
=(365天-104天)÷12月=21.75天 三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。劳动和社会保障部 二○○八年一月三日 问题四:劳动法
规定一个月出勤多少
小时? 我国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时...
公司
规定每月
必须
出勤
26天,没有任何补助,低于26天罚钱,这违反劳动法吗...
答:
根据相关法律规定,公司已要求
每月出勤
二十六天,这已经是公司的规定了,不足二十六天扣工资不合理。因为国家没
有规定
企业具体上班的时间
天数
。法律分析根据相关法律规定,劳动者正常工作时间工资,是指与劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位职位相对应的工资。工作日延长劳动者工作时间的,一般每天不得超过一...
法定假日应该算在应
出勤
内么
答:
每月的实际应出勤天数的具体计算应该是:当月实际天数-当月法定节假日的天数-当月的休息日。比如2010年3月份,正常出勤一般而言,用人单位的在职员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。应出勤天数是扣除法定节假日后的天数,如果
实际出勤天数
与应出勤天数...
国家
规定出勤天数
是
多少
天
答:
法律分析:并未规定每月应出勤的天数,
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。用人单位加班应征得劳动者的同意,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长...
大小休怎么算
考勤天数
答:
3、计薪天数即指应
出勤天数
。4、出满勤是指员工上班天数等于应出勤天数。注当月休婚假、丧假等非常规假期也应视为出满勤。5、日薪资率是指员工每天的薪资数月薪资标准除以应出勤天数日薪资率。国家法定节假日休息的,不是出勤,但根据法律
规定
,用人单位应当依法支付劳动报酬。在公司工作
每个月
都会计算出...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
计算出勤天数公式
每月应出勤天数是固定的吗
一个月标准出勤天数
制度出勤天数
日历出勤天数
月出勤天数
出勤多少天按照整月计算
遇到节假日应出勤多少天
劳动法规定全勤天数怎么算