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每月工资单必须签字吗
为什么
要签
薪资确认单
答:
法律分析:工资单要员工签字确认是为了避免工资出现明显错误未被识别
,提高工资发放的准确性,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。法律依据:《劳动部工资支付暂行条例》第五条 工资应当以法...
工资
发放
需要
员工
签字吗
答:
法律分析:需要
,员工在领取工资时候,是需要在单位出具的工资表上面签名的。根据相关法律规定,单位是被要求必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。因此,员工在领取工资时候被单位要求签名是属于正常行为,单位有权要求员工在领取工资以后签名备案使用。法律依据:...
工资条需要
本人
签字吗
答:
法律分析:是的,工资表需要本人签字
。这是日后发生劳动仲裁争议解决的依据。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有...
公司的
工资条
没员工
签字
生效吗
答:
法律分析:工资单应当由员工领取工资后进行签字
,以证明该员工已领取工资,避免纠纷。没有签字的,可通过监控、证人等证据加以证明。未有员工签字,也未有其他证据证明的,则该工资发放单可视为无效。工资发放单一般不需要单位盖章或签字。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将...
工资单
没有盖章和
签字
有效吗
答:
法律分析:按照要求,
工资条
上除有底薪、奖金等工资组成项目外,还
必须
有单位的
签字
和盖章才具有法律效力的。但是工资条内容和银行账单能对应,没有盖公司公章的工资条在法庭上也可以作为证据来使用。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十三条 证据包括:(一)当事人的陈述;(二)书证;(三...
工资条
没有
签字
有效吗
答:
法律分析:按照要求,
工资条
上除有底薪、奖金等工资组成项目外,还
必须
有单位的
签字
和盖章才具有法律效力的。实践中,工资条内容和银行账单能对应,没有盖公司公章的工资条在法庭上也可以作为证据来使用。即使工资条没有签字,也是有效的,只要是公司给员工的工资条,无论是电子版还是纸质的都是有法律效力...
工资单需要
员工
签字吗
答:
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
发现金的公司
工资
表
一定要
员工
签字
,然后才可以做账吗?不签字的可以吗...
答:
工资
表最好员工
签字
,然后才做账。不签字的也可以,至少你
要
能证明员工领到的工资跟做帐的工资表是一致的。工商不查这个,税务闲的没事可能会来查这个。
工资单
为什么要员工
签字
确认
答:
相当于
工资
明细通知,
签字
说明了认可且工资已收到,万一出现什么纠纷是可以作为发放工资的依据的。别说什么计算表格,本人签字才是最有效的证据
关于
工资
表要不
要签字
的问题
答:
不用,我是这样操作的,1.和每人写确认单,确认其
工资
卡号,
签字
2.以后
每月
转款保留单据,不签字了。写确认单是防止碰到无赖,说不是自己的卡。保留单据是被查防止大家对金额有异议。
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