11问答网
所有问题
当前搜索:
每月正常休假带工资吗
每月正常休假带工资吗
答:
法律分析:每月正常休假是带工资的
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职...
正常休假有工资吗
答:
法律分析:根据我国劳动法相关规定,
法定节假日是带薪休假的,是有工资的
,国家规定的法定节假日不上班,是给算工资的,如果单位节假日放假都不给算工资,则违反了劳动法,劳动者可以依法维权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条 有下列情...
正常休假有工资吗
答:
1. 根据中国劳动法律法规,
正常休假包括法定节假日,这些假期是有工资的
。2. 在法定节假日不上班的情况下,用人单位应按法律规定支付工资。3. 如果单位在节假日不支付工资,这违反了劳动法,员工有权依法维护自己的权益。4. 《中华人民共和国劳动法》第四十三条明确规定,用人单位不得违反法规延长劳动者...
正常
公休
有工资吗
答:
法律分析:一般情况下有,企业员工公休天数月平均22.5天,节假日加班是双倍工资,法定节假日是三倍工资
。公休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天,这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时,因此一般用人...
公司放假
有工资吗
答:
法律分析:公司放假有工资
。劳动法和工资支付规定都保障了劳动者权益。法律依据:《工资支付暂行规定》第十条 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括:依法行使选举权或被选举权;当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女...
每个月休假
扣
工资吗
?
答:
通常情况下,雇主需要提前告知员工
每月
可享有的带薪
休假
天数及休假政策,并且员工在使用带薪休假时不应该扣除
工资
。但是,如果员工没
有
享有带薪休假,或者使用超过休假政策规定的天数,可能会影响其工资。因此,具体是否会扣除工资还要根据雇主和员工之间的劳动合同以及双方协商达成的具体条款来确定。
劳动法员工放假
一个月工资
怎么算
答:
如果是工厂或者是用人单位没
有
运营,主动给员工放假
一个月
的话,那么在这一个月应该按照基本
工资
给员工发放。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定
节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11...
每个月
固定
工资
放假扣钱吗
答:
法律分析:这个就要在开始时确认好,上班是按日薪还是
月薪
。日薪就是上班
有
钱,不上班就没有钱;而月薪就是按约定
每个月
休息多少天,且休息天也不扣钱的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者
正常
工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排...
月薪
员工放假扣
工资吗
?
答:
正常
的情况下,放假如果是法定
节假日
,是不能扣
工资
的。而如果是企业本身
有
问题,要求员工放假,则需要根据公司规定了,大概率会扣工资,但肯定是保持最低工资以上。
法定
节假日
扣
工资吗
答:
保护劳动者的合法权益 法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定
休假
日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付
工资
。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有
下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者
正常
工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
休假也算工资吗
病假和本月休息冲突吗
法定节假日算不算工资
上班休假算工资吗
上班正常休假有没有工资
法定节假日当天算工资吗
月薪4500休息四天怎么算工资
节假日按照正常工资给合法吗
正常休假有工资吗