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每月15号发工资什么时候离职合适
15号发工资什么时候辞职
最佳
答:
15号发工资,发的是上个自然月,
也就是上个月1号到最后一天的工资
,所以,你可以选择本月的1号开始离职,就是发的整月的工资,只是1—15号是HR算工资的时间,暂缓了15天发而已,不违法。如果你选择15号离职,那就要发你上个自然月+这个月15天的工资。劳动合同,是用人单位包括企业、事业、国家机...
...请问3月份我
什么时间辞职合适
?
15号发
上
月工资
答:
根据您的信息,您的单位在15号发上月工资,如果您的社保和公积金在当月的工资中扣除并缴纳完成,
那么您可以在下个月初(4月初)辞职
,这样您的社保和公积金在离职前应该已经缴纳完毕。当然,具体的离职时间还需要考虑您自己的工作情况和合同条款,如果您在合同中规定了离职通知期,应该在通知期内辞职。如...
如果公司是
15号发
当月
工资
的 那我要
辞职
怎么办
答:
2、依据《劳动合同法》37条,
你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经...
15号发工资
如果要
离职
怎么办?
答:
一般情况下会按照你这个月的上班天数计算当月工资,到下个月15号再发
。当然也不排除有部分企业会因为暑假工未做满两个月要扣减工资的情况,所以在办理离职手续的时候把这些都问清楚,最好用手机录音记录下来,作为证据,如果实际与对方承诺的不一致可以拿出证据证明。
15号发工资 什么时候
提出
离职合适
答:
发工资
后的第五天以后提出来好些。如果对单位毫不留恋,发工资的第二天就可以提出来了。
...我们
工资
是
每个月的15号发
,我是几号递
辞职
比较好,
答:
你与公司签订劳动合同;购买社保,那么必须提前30天申请
辞职
。否则,要先结清
工资
,再申请辞职。
15号
开上个
月工资
,
什么时候离职
最
合适
答:
根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定
辞职
是合法的,并不需要用人单位批准,
时间
一到可以
离职
。如果用人单位因此扣
发工资
,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费)...
工厂是
每个月15号发工资
,如果在月初一号办
离职
会不会当月15号结算工资还...
答:
您好,16
号辞职
对当事人比较有利。从法律角度来讲应该哪一天辞职都没关系,但从实际投入的精力和成本角度理解,发了
工资
以后再辞职,即使被单位克扣半个
月
的工资,劳动者去劳动监察大队投诉,由监察大队协商解决,协商不成,再申请劳动仲裁。劳动者的实际损失和压力会少一点。具体保障劳动者权益的法律规定...
每月十五号发工资
,怎样
离职
?
答:
根据劳动合同法,
离职时
必须结清工资。也就是说如果8
月15离职
,单位应该在8月15日就支付离职员工的工资。当然现实中可能会有些单位规定,离职者的工资仍然按正常
发放工资
的
时间发放
。如果你能接受。公司也一直如此准时发放工资。我觉得不是不可以接受。但是如果你离职后去外地,或者该公司原来就有拖欠工资...
每月15号发工资
,如果
辞职
的话提前15天打招呼,请问提前15天是从几号...
答:
或者现金结清……看公司规定了。不管怎么算,都会闪下半个
月工资
,最保险的是按劳动合同法走,以免你提前
15
天了,但是公司也有理由说你
时间
不到……真要
辞职
,钱上面看开点吧,资本主义的剥削本质不会变的,我们公司就克扣
离职
人员的钱,劳动仲裁很多次了,拖着不解决。
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