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每月187小时工时算合理吗
每月工时
168
小时算
对吗
答:
法律分析:对,国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条...
一个月工作多少
小时算
合法
答:
国家规定一个月不得超过176
小时
班。国家
每月
工作时长规定如下:1、根据相关规定每日
工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度;2、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;3、因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健...
一个月
工作时间
大于200
小时
,这样符合劳动法吗?
答:
国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不得超过四十四小时的工时制度,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,这是法定的标准工作时间。法律分析对于实行计件工作的劳动者的工时应参照八
小时工时
制度加以
计算
,
合理
确定其劳动定额和计件报酬标准。企业因生产特点不能实行八小时工作制的,...
劳动法综合
工时每个月
多少
小时
答:
根据以上法律规定,标准
工时
员工每天工作超过八
小时
的,就算加班时间。
每月
不得超过36小时。排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬...
我们
每月工作时间
超过288
小时
,算违法吗?
答:
法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度
合理
确定其劳动定额和计件报酬标准。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和...
国家规定的标准的一个月
工时
是多少
小时
答:
国家规定的标准的一个月
工时
是176
小时
。劳动法规定:一周40个小时,一个月176个小时。超过这个标准就是加班小时。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条:用人单位由于生产经营需要, 规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班,法定节假日也应该休息。我国...
每月
出勤174
小时
是什么
工时
制
答:
每个月工时
174
小时
是
合理
的,法律规定的是每周不得超过44小时,以一个月四周算,44*4=176小时,所以174小时是合理的。非节假日加班给予1.5工资是合法的。《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条 有下列情形...
请问
每个月
工作240个
小时
属于违反劳动法吗?
答:
法律分析根据相关法律法规规定,劳动者每天工作不超过八小时,超过八
小时算
加班,单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作时间
,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,
每月
一共不得超过三十六小时,安排劳动者...
每月
实际出勤280
小时算
不算违法?
答:
劳动者
每个月
工作二百八十个
小时
的,如果用人单位在劳动者超过法定小时数的前提下,按劳动法足额支付其加班费的,用人单位的行为是不违法的,否则用人单位的行为则属于一种违法行为。法律分析1、医疗费:医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费:...
为什么我们
每个月的工时
都要按174
小时算
,
合理吗
?劳动法是这样规定的 吗...
视频时间 00:34
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