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毕业工作半年辞职了还算应届生么
...不到也没有给交社保。那这时候
我离职还算应届生
身份吗?
答:
根据一般的就业规定,应届生指的是在毕业后的一年内找到工作的毕业生。根据你的描述,你刚刚毕业不久并签订了劳动合同,
因此你可以被认定为应届生
毕业工作后辞职
还是
应届毕业生吗
答:
法律分析:要结合具体情况分析,
应届毕业生与你辞职没有关系
。应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。就是说如果是在你毕业的那年,无论你辞职几家用人单位,都算应届毕业生。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用...
签了劳动合同
辞职还算应届毕业生吗
答:
法律分析:签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三...
...但是档案等资料没迁过公司,
还算应届毕业生么
?
答:
毕业后签了劳动合同,交过两三个月社保,然后辞职了,但是档案等资料没迁过公司,
还是算应届毕业生的
。国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年,有些地方延长至三年)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导...
毕业后
找到
工作
签订了劳动合同,在试用期内
辞职
,我
还算
是
应届生吗
?
答:
在你之后的
毕业生
还没毕业之前,你都
算应届生
。
签了劳动合同
辞职还算应届毕业生吗
答:
如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不
算是应届毕业生
,而是往届生了。
应届生
,试用期想
辞工
但合同已签,合同已签,不影响辞工的,依法向用人单位提议辞工就能够的。如果是学校签有第三方协议,解除劳动合同后还是应届毕业生的。另外看看报道证是不是已经交了。通常毕业一年都是应届毕业生...
刚
毕业
只干了一个月试用期
离职还算
学生吗
答:
法律分析:是
应届毕业生
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用...
...
后辞职
,签了合同没交社保,现在这种情况
算应届生吗
?
答:
不算呢,签了劳动合同就无法
算应届生
。关于
应届毕业
生的定义,分为两类:一是当年即将毕业的学生;二是在择业期内(国家规定择业期为二年,有些地方延长至三年)未落实
工作
单位,其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级
毕业生
就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和...
2021年
毕业
在铁路局
工作
六个月
辞职还算应届生吗
答:
是
应届生
。1.在下一届学生
毕业
(次年6月)之前,就算已经就业了,只要能改派,你都是妥妥的“应届生”。2.毕业前如果你确定自身可能暂时无法/不想就业/就业在非公经济(非公一般不具备档案管理权,这意味你档案上是没有这些
工作
经历的,完全可以暂缓→把档案托管在学校/人才),可以在校办理暂缓就业...
19应届生签了劳动合同,
半年后辞职了
,还能变回
应届生吗
?
答:
不能了,真正
应届生
的身份就那么一回,如果回学校再次校招会对你产生影响,找
工作
时必须要对用人单位说明你的实际情况,也有一些用人方招非应届生。
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