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民法中关于劳务合同的条款
劳务合同
续签要提前通知么
答:
__时办理续签
劳动合同
手续。 如不同意续签合同,请于___月___日前以书面方式答复公司。 通知方(签名或盖章) 年月日法律客观:《
民法
典》第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止
民事法律
关系的协议。婚姻、收养、监护等
有关
身份关系的协议,适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的,可以...
劳务合同
可以用承揽合同签订吗
答:
法律主观:承揽合同不是
劳务合同
。我国《
民法
典》对承揽合同所下定义为:“承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人给付报酬的合同。”在承揽合同中,完成工作并交付工作成果的一方为承揽人;接受工作成果并支付报酬的一方称为定作人。在日常生活中,如果合同中没有以承揽人、定作人指称...
劳务合同
档案有用吗
答:
劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以
劳务合同的
解除或终止而终止,这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时,应根据双方的实际情况和需要来约定。(二)工作内容在这一必备
条款
中,双方可以约定工作数量、质量,劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时...
劳动
争议
中关于
雇佣关系、
劳务
关系、委托关系、居间关系的认定
答:
案由是指法院依据争议的
民事法律
关系所确定受理案件的类别,同一民事法律关系归入同一类别,属于同一案由。 由此可见,在我国司法实践中,人民法院
对于
“
劳务合同
”和“雇佣合同”是按照同一法律关系对待的。 二、从“雇佣关系”到“劳动关系”的历史沿革 从法制史的角度来看,
劳动合同
关系作为雇佣关系的...
合同
法
对
显失公平的合同如何处理,显失公平的法律效力
答:
一、处理方式 显失公平的
合同
,当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销,至于是请求变更还是请求撤销合同,当事人有选择权。合同法规定,下列合同可以变更或者撤消:1、因重大误解订立的;2、在订立合同时显失公平的。3、一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况...
外墙抹灰
劳务
施工
合同
答:
10、整个工程全部完工后、保修金返还后,此
合同
作废。 11、乙方必须遵守公司各项管理细则,若违反按细则执行,再当月进度款中扣除。(合同附管理细则) 十四、附加
条款
: 甲方:(签章) 乙方:(签章) 签定地点: 外墙抹灰
劳务
施工合同3 甲方: 乙方: 甲乙双方根据《中华人民共和国建筑法》及其它
有关
法律法规,遵循平等、自...
劳务
关系与雇佣关系的区别
答:
4、承担的法律责任不同。雇佣关系中,依现代
民法
原则,雇主对雇员的损害承担无过错责任,只要雇员在 进行受雇工作中因工伤事故而遭受损害,雇主就应赔偿,而不存在免责事由。
劳务
关系中,由于双方当事人在损害的发生
上
均无过错,故适用公平原则,即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿。
脚手架属于专业分包还是
劳务
分包
答:
脚手架分包属于专业分包。专业工程分包是指建筑工程总承包单位根据总承包
合同的
约定或者经建设单位的允许,将承包工程
中
的专业性较强的专业工程发包给具有相应资质的其他建筑业完成的活动。
劳务
分包是指施工承包单位或者专业分包单位将其承揽工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包单位完成的活动。脚手架...
劳务
派遣签几次
合同
就成长期合同了
答:
7、合同终止:如果合同到期或者发生违约等情况,双方需要按照
合同条款
处理,确保合同终止的合法性和有效性。综
上
所述,订立无固定期限
劳动合同
,需要与劳动者协商,劳动者同意后就可签订。签订了无固定期限的劳动合同也是可以解除的,用人单位解除需要与劳动者协商一致后才可解除。【法律依据】:《...
在一个公司连续工作八年跟公司属于
劳务
关系还是
劳动
关系
答:
最高人民法院《
关于
贯彻执行<中华人民共和国
民法
通则>若干问题的意见》第58条也规定:“企业法人的法定代表人和其他工作人员,以法人名义从事的经营活动,给他人造成经济损失的,企业法人应当承担
民事
责任。” 6、合同内容受国家干预程度不同。
劳动合同的条款
及内容,国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除,除双方...
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