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民法典中与劳动法相关的规定
民法典劳动
合同
规定
答:
法律分析:民法典并未规定必须在多长时间内签订劳动合同,而劳动合同法规定,
用人单位在建立劳动关系后,须在一个月内与劳动者签订书面劳动合同
。一旦建立劳动关系,就应当立即订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系但未同时签订书面劳动合同,用人单位应当在用工后的一个月内完成书面劳动合同的签订。如果用...
民法典关于劳动合同法规定
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:第三条
劳动合同的订立应遵循合法性、公平性、平等自愿、协商一致和诚实信用的原则
。依法订立的劳动合同对用人单位和劳动者具有约束力,双方都应履行合同中约定的义务。第十条 建立劳动关系时,应当订立书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系,但未同时订立书面劳动...
民法典关于劳动法的规定
答:
凡是用人单位安排职工加班的,
不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度,都应当按照法律规定支付加班工资
。也有一些不视为加班或者加班可以不支付加班费的情况,比如休息日加班安排了补休的,劳动者没有完成工作自愿延长工作时间的,或者采用不定时制度的用人单位的高层人员加班(须经劳动保障部门批准)。
劳动法
属于
民法典的
内容吗
答:
劳动法并不属于民法典的内容,而是与民法典并列的法律体系中的一部分
。劳动法和民法典各自独立且相互补充,共同构成了我国民商事法律的基本框架。劳动法主要调整劳动关系,保护劳动者的权益;而民法典则主要调整平等主体之间的财产关系和人身关系。两者在各自领域内发挥着独特的作用,共同维护社会的和谐稳定。...
劳动法
归入
民法典
了吗
答:
法律分析:劳动法并未包含在民法典中
。两者调整的对象不同。民法典主要调整的是自然人、法人和其他组织之间的人身关系和财产关系,如婚姻家庭、物权、继承、收养、合同、人格权等。其立法目的是保护这些民事主体的合法权益。而劳动法则专注于调整劳动关系,尽管劳动者与用人单位在法律上是平等的民事主体,但...
民法典中
包含
劳动合同法
吗
答:
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
民法典中
合同编不包括劳动合同,劳动合同
相关
内容在
劳动合同法
中进行了明确
规定
。第三条【基本原则】订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动...
中华人民共和国
民法典劳动合同法
答:
1. 《中华人民共和国
民法典劳动合同法
》
规定
了劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面的具体规定,旨在保护劳动者的合法权益,明确了用人单位的各项责任和义务,同时设定了违约责任与争议处理机制。2. 该法律于2021年1月1日起正式施行,全面覆盖了劳动合同的管理环节,确保了劳动关系的和谐稳定。劳动合同的...
劳动法
在
民法典
第几条
答:
1.
劳动法
作为独立的法律,有别于
民法典
,其全文内容包括多个章节,旨在保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,并建立适应社会主义市场经济的劳动制度。2. 《劳动法》第一章总则第一条明确指出,为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,是...
民法典关于
劳务报酬
的规定
答:
1. 工资是指根据国家
相关规定
或劳动合同约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。2. 目前,《中华人民共和国
民法典
》对劳务报酬的具体规定尚不明确。3. 根据《中华人民共和国
劳动法
》
的规定
:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”4. 《中华人民共和国...
中华人民共和国
民法典劳动合同法
答:
《中华人民共和国
民法典劳动合同法
》于2021年1月1日正式生效。该法主要涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面
的规定
,重点保障劳动者的权益。在劳动合同的订立方面,该
法规定
了雇佣关系应当以书面形式订立合同,并包括一些必要的内容,如工作内容、工作地点、薪酬等。如果用人单位未按规定签订书面合同...
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