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求职中常见的六大陷阱案例
毕业生
求职中的六大
骗局
答:
因此“黑中介”千万不可信,天上不会白白掉馅饼,有真才实学的求职者才是500强企业欢迎的。
骗局五:月薪缩水8000变3000
求职者:在报纸上看到一条招聘广告,月薪8000元招“IT经理”。面试两次后才得知试用期月薪3000元,还是税前工资,到手就2500元;转正后通过各种考核再加上绩效奖金才有可能达到8000元。
毕业生
常见的六大求职陷阱
。
答:
三、押金欺诈陷阱
押金欺诈陷阱是某些公司会以押金名义收取一定费用,承诺在工作一段时间后返还。然而,这些费用往往被公司借故扣除或不予返还。毕业生在遇到要求缴纳押金或其他费用的公司时,应保持警惕并避免轻易支付任何费用。同时,要注意保留相关证据,以便维权。四、
实习转正不确定性陷阱
实习转正不确定...
求职陷阱
有哪些?
视频时间 00:34
求职中常见的六大陷阱
有哪些?
答:
5、虚假广告陷阱
一些用人单位在招聘会上为了招到条件较好的毕业生,会夸大或隐瞒自己的某些情况。比如:在发布招聘信息时,往往故意扩大用人单位规模和岗位数量,进行虚假宣传;或者把招聘职位写得冠冕堂皇,不是“经理”就是“总监”,但实际上却只是“办事员”、“业务员”,根本没有广告上写的那么诱人。 6、
协议陷阱
...
求职中常见的六大陷阱
有哪些
视频时间 00:34
求职中常见的六大陷阱
有哪些?
答:
求职中常见的六大陷阱:1. 推荐工作式陷阱 一些不法分子以推荐工作为名,收取推荐费。他们通常声称有关系能帮你找到工作,但需先支付费用。一旦支付,这些人要么消失,要么推荐的信无效。2.
收费式陷阱
一些公司在招聘时以各种名目收取押金或保证金,或以培训为由骗取财物。这违反了国家法律规定,禁止以...
求职常见的六大
误区,分别都是哪六个误区?
答:
求职常见的六大
误区,分别都是哪六个误区?我们在求职的过程中,难免会有一些错误的想法和做法。那么都有哪些误区呢?误区1:眼高手低,对自己认识不清。有的人在求职过程,一开口就是上万月薪,让无数公司啼笑皆非。提要求要评估个人的真实实力和能力,不能乱开价,也不能小瞧工资不好。我们需要了解...
人类容易陷入
的六大
思维
陷阱
答:
在心理学中有个锚定效应,就是简单联想最好证明。 思维
陷阱
:易得性判断 指只利用大脑能够想得起来的信息进行判断。“情绪脑”通过易得性的数据信息进行貌似合理的分析判断,而不容易得到的信息,都不会主动去思考判断,因为快思考的模式,而容易忽略重要的关键因素。“情绪脑”的这个漏洞,会给决策带来很多问题。比如:...
常见的
传销
陷阱
有哪些
答:
常见的
传销
六大陷阱
:1 以“人际网络、直销、网络营销”为旗号的异地拉人头传销。2 以“资本运作、连锁销售、优化资本、资本孵化”为旗号的异地拉人头传销。3 以“网络销售”为旗号的异地拉人头传销。4 以“电子商务、网络游戏、网络资本运作、网络加盟、网上学习培训、网上基金投资”等为旗号的互联网网络...
保险业数字化转型加速 寿险公司要认清
六大陷阱
很多人一开始就误入歧途...
答:
在陆敏看来,寿险公司数字化转型有
六大陷阱
必须避免,这六大陷阱是组织陷阱、数据陷阱、流程陷阱、技术陷阱、业绩陷阱、合规陷阱。 1、组织陷阱。 组织陷阱是最
常见的
陷阱之一。用错人、顶层设计错误、组织实施不当,都是组织陷阱。 企业的数字化转型,是个一把手工程。如果不是一把手亲自挂帅,数字化转型肯定不会成功。数...
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