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江苏省事业单位晋升管理办法
事业单位管理
岗位等级
晋升
制度
答:
事业单位管理
岗位等级
晋升
制度是:1.现聘管理岗位九级职员满6年以上,2.且聘期内须有一个年度考核为优秀,可晋升非领导职责八级职员;3.现聘管理岗位八级职员满6年以上,且聘期内须有一个年度考核为优秀,可晋升非领导职责七级职员;4.现聘管理岗位七汪绝冲级职员满13年,工龄满25年且聘期内须有三个年度...
江苏省
公务员调任实施
办法
答:
第二条 本
办法
所称调任,是指国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法
管理
的
事业单位
(以下简称不参照公务员法管理的事业单位)中从事公务的人员,调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。
江苏省
南京市
事业单位
专业技术岗位4级升3级需具备条件
答:
事业单位
专业技术岗位等级
晋升
条件:1、事业单位专业竞聘一级、二级技术工岗位,须分别通过高级技师、技师技术等级考评,并具有本工种下一级岗位工作满5年以上的工作经历;2、竞聘三级、四级技术工岗位,须分别通过高级工、中级工技术等级考核,并具有本工种下一级岗位工作满5年以上的工作经历。
江苏省事业单位
机构编制
管理办法
答:
第一章 总 则第一条 为加强和规范
事业单位
机构编制
管理
,促进社会公益事业健康发展,根据有关法律、法规,结合本省实际,制定本
办法
。第二条 本办法适用于本省行政区域内下列事业单位的机构设置、职责任务确定、编制核定,以及相关的监督管理:(一)各级人民政府直属事业单位;(二)各级人民政府工作...
事业单位
专业技术岗怎么分级,又怎么升级?
答:
在我国,
事业单位
分为三类岗位,
管理
岗、专业技术岗和工勤岗,每个类别的岗位的分级和提升方式都不太一样。 其中专业技术岗分为十三个等级 ,其中1-7级为高级岗位,8-10级为中级岗位,11-12级为初级岗位,13级为员级岗位。 专业技术岗的
晋升
是通过职称评聘来进行的 。正常情况下,刚进入事业单位的人员都是13级,而...
求:
江苏省事业单位
人员
管理办法
!
答:
江苏省事业单位
人员聘用制暂行
办法
第一章 总则 第二章 聘用工作的组织与程序 第三章 聘用合同的订立 第四章 聘后考核 第五章 聘用合同的变更、终止和解除 第六章 违反和解除聘用合同的责任 第七章 聘用工作的
管理
与监督 第八章 附则 第一章 总则 第一条 为深化事业单位人事制度改革,建立适应社会主义市场经济...
为什么调入的职务只限于领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职...
答:
《
江苏省
公务员调任实施
办法
》明确国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法
管理
的
事业单位
中从事公务的人员,可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级,并针对不同层级的机关明确了可以调任的领导职务层次。比如,调入省级机关、南京市的市级机关,应当担任县处级副职以上领导...
关于
江苏省
公务员滚动升级的问题,盼工资专家解答。
答:
2012年1月正常两年称职晋档20-5档731元。二、第二个人主要看2005.9-2008.6全日制研究生学习期间,他与原来的中学有无关系,如果仍然存在工龄(虽然不上班,但聘用合同关系存在),那么这个人试用期工资就适用“进入机关前有工作经历,其试用期工资要参考其以前的工作经历,按照比本
单位
同等条件人员低一...
无锡市
事业单位
机构编制
管理办法
(2018)
答:
第一章 总 则第一条 为加强和规范事业单位机构编制管理,推动社会公益事业更好更快发展,根据《
江苏省事业单位
机构编制
管理办法
》等法律法规,结合本市实际,制定本办法。第二条 本办法适用于本市行政区域内登记的事业单位机构设置、编制管理以及相关监督管理活动。第三条 事业单位机构编制管理,坚持...
2015
江苏省事业单位
参照公务员
管理办法
指导意见
答:
参照公务员
管理
的
事业单位
,这些单位工作性质和公务员基本一致,由于不能直接归为党政机关,所以采取参照公务员管理的事业单位叫法,参照公务员管理的事业单位待遇采用和公务员一样的执行方式,经费来源部分单位由财政全额拨款,部分单位采取财政拨款与自筹资金的方式解决。公务员单位、事业单位、参照公务员管理的事业...
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