11问答网
所有问题
当前搜索:
江苏省病假工资规定条例
江苏省病假工资发放标准
2022
答:
江苏省病假工资发放标准
2022是:在规定的医疗期内,用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资标准的80%支付病假工资,但不得低于江苏省规定的最低工资标准的80%。具体解释如下:首先,病假工资的发放与医疗期相关,医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在江苏省,...
江苏省病假工资发放标准
2022
答:
病假工资
为职工在正常情况下实得工资的70%。据此,职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资×70%÷21.75(天)一、2022年最新
江苏省病假
基本工资(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合...
病假工资
可否按照最低工资的百分之80发放?
答:
病假工资
不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有
规定
的,从其规定。依据《
江苏省
工资支付
条例
》第27条 。具体
法规
和法条如下:《江苏省工资支付条例》第二十七条:劳动者患病或者非因工负伤停止劳动,且在国家规定医疗期内的,用人单位应当按照工资分配
制度
的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国...
江苏省病假工资发放标准
最新
答:
法律分析:单位员工请病假的,用人单位应依法支付
病假工资
的,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家
规定
,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬...
江苏省
镇江市在职职工
病假工资
怎么算
答:
(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付
疾病休假工资
:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;⑤...
江苏省
劳动法
规定病假工资
如何计算?
答:
应该100%正常发放。《中华人民共和国劳动保险
条例
实施细则修正草案》第十六条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者,根据劳动保险条例第十三条乙款的
规定
,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期
工资
:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人...
昆山
病假
的
工资
怎么算
答:
1、《
江苏省
工资支付
条例
》第二十七条
规定
,劳动者患病,且在国家规定医疗期内的,用人单位应当按照工资分配
制度
的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定,向劳动者支付
病假工资
。病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。2、参考两个标准:(1)你所在单位的相应制度,你与单位签订的...
南京
病假工资
应该怎么算?
答:
是的。
病假工资
不低于当地最低工资标准的百分之八十即可,自2012年6月起,南京市的最低工资已经调到1320元,即支付1320元的百分之八十1056元即可。《
江苏省
工资支付
条例
》第二十七条:劳动者患病或者非因工负伤停止劳动,且在国家
规定
医疗期内的,用人单位应当按照工资分配
制度
的规定以及劳动合同、集体合同的...
病假
天数包含周六周日吗病假天数包括双休日
答:
1、不包括。2、病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。3、病假期劳动者可照常拿工资,对于
病假工资
,不低于当地最低工资的80%。4、申请“长期病假”的条件要有医院的病休证明,其次是符合国家
规定
...
江苏省工资
支付
条例
的条例内容
答:
第一条 为了保护劳动者取得劳动报酬的权利,规范用人单位的
工资
支付行为,加强对用人单位工资支付行为的监督管理,根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政
法规
,结合本省实际,制定本
条例
。第二条 在本省行政区域内的企业、个体工商户、民办非企业单位(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本条例。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
江苏省病假管理条例
江苏省病假工资根据工龄算吗
苏州病假工资怎么算2024
江苏2024年病假新政策
江苏省病假工资规定文件
南京病假工资发放标准2024
江苏职工病假工资规定
江苏病假工资最低
无锡病假工资的法律规定