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江西育儿假红头文件
2023年
江西育儿假
新规定
答:
2023年
江西育儿假
新规定如下:1、子女在三周岁以下的育儿假,每年累计不超过三十天;2、子女在三周岁及以上十五周岁以下的育儿假,每年累计不超过一百天;3、子女在十五周岁及以上的,育儿假不列入休假范围;4、婚假、产假、护理假等其他假期,按国家、省有关政策执行;5、在子女三周岁以下期间,给予夫妻双...
育儿假
沦为“空头支票”,官方回复:应当维权
答:
一位浙江网友表示,领导声称‘要等
红头文件
和实施细则’,不仅不予准假,还暗示休假将影响年终评价和升职加薪。 还有网友表示,单位设置了重重门槛,例如“
育儿假
需一次性休完,不得累计,不得扣除周末”“申请需提前一个月,并证明家中无人带小孩”“本省政策11月发布,孩子3月过生日,公司偷换概念按比例折算,本年度只允许...
2022最新产假规定
红头文件
答:
一、产假新规定根据《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。二、产假的分类必须享受的休假1、产假:98天 ...
广西
育儿假
2023年新规定
答:
广西
育儿假
2023最新政策规定如下:1、符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,再享受80日的奖励假;男方享受15日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。在子女3周岁以内,父母每年各享受10日的育儿假。休假期限不因变更用人单位而重置或者增减,休假方式由用...
公司
育儿假
一直拖着不实施咋办?
答:
育儿假
公司不执行,可以直接举报单位,因为法律明确规定女性职工一般可享有产假98天。具体时间可根据具体情况增减:产假一般为98天,其中15天可在分娩前休完;难产可增加产假15天;对于多胞胎,每增加一个婴儿,产假可增加15天;流产,可休15或42天产假。堕胎时,怀孕4个月以下者的产假为15天,怀孕4个月...
辽宁
育儿假
2023年新规定
答:
辽宁
育儿假
申请流程如下:1、首先填写出生证明表格一式两份;2、结婚证复印件;3、户口本复印件;4、夫妻双方身份证复印件;5、拍两张夫妻照;6、上述所需
文件
的原件;7、带上以上所有资料到村里填写审批表,然后有计生专干到计生办帮忙办理生育服务证。综上所述,不同地区可能会对申请育儿假所需的...
产假
红头文件
在哪里打印
答:
产假
红头文件
在劳动局打印。产假属于劳动保障相关问题,应当咨询当地人力资源和社会保障局(原劳动局)职工产假问题集中规定于《女职工劳动保护特别规定》中,《女职工劳动保护特别规定》为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,制定本规定。中华人民共和国境内的国家机关、企业...
没有
红头文件
单位不让休产假
答:
不存在
红头文件
的说法。劳动者符合法定条件可休陪产假而单位不让休陪产假的,可以向当地的劳动监察投诉,也可以向单位所在区县的劳动仲裁委员,劳动人事争议仲裁院免费申请劳动仲裁。女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用...
育儿假
期2023年新规定江苏省
答:
江苏省
育儿假
期2023年新规定如下:1、增加
育儿假
时间。新规定中,企事业单位女职工享有产假、陪产假、哺乳假和育儿假,其中育儿假从原来的1年增加到1.5年。男职工享有陪产假和育儿假,其中育儿假从原来的15天增加到1个月;2、引入“灵活安排”机制。新规定允许职工在1.5年内分次休假,每次休假不得少于...
江苏
育儿假
2023年新规定
答:
江苏
育儿假
2023年新规定如下:1、生育补贴 对企业在女职工产假期间支付的社会保险费用,生育二孩的给予50%的补贴,生育三胎的给予80%的补贴。对生育二孩和三胎的女性劳动者,优先给予就业帮扶;2、学费减免 减免经济困难家庭入托、入园、入学等费用,各地可根据养育未成年子女负担情况实施差异化租赁和购买...
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