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没上满7天有工资吗
上班没
满七天有工资吗
答:
法律分析:有
。单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
根据我国规定入职前
七天没有工资吗
答:
法律分析:入职前七天是有工资的
。劳动者有权依法取得实际劳动期间的工资报酬, 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应...
一般工厂干不
满七天有工资吗
答:
法律分析:有工资
。只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳...
工作
未满七天有工资吗
答:
法律分析:入职未满七日有工资
,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动法规定上班
未满七天
要付
工资吗
答:
劳动法规定上班未满七天要付工资
。只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。法律分析试用期辞退有正当理由(如不符合录用条件或不能胜任工作等,...
试用期不
满七天
辞退
有工资吗
答:
法律分析:有。试用期
未满7天
离职
有工资
。劳动报酬是按劳给付,不能不给,不给是违法的;应向当地仲裁机构咨询投诉,申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁,还可以向当地劳动监察大队投诉。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止...
未
做
满七天
离职
有工资吗
答:
1、劳动者可以到当地劳动监察投诉举报;2、可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。而且劳动者试用期工资不得低于合同约定或者同岗位工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期不
发工资
的赔偿如下:1、由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;2、劳动...
小时工没干够
七天
给
工资吗
答:
【法律分析】用人单位与劳动者约定在
七天
试用期内不支付
工资
是违法的。只要员工付出劳动,员工就有权享受劳动报酬的权利,可以按照实际工作天数发放工资即可。试用期包含在劳动合同期限内,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,若实行周、...
试用期没
满7天有工资吗
答:
法律分析:只要是有劳动的,就会
有工资
,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
上班不
满七天
离职给
工资
么
答:
法律分析:劳动者在用人单位处工作7天辞职的,劳动者这
7天没有
签到,如果劳动者为用人单位提供了劳动的,用人单位是应当支付其劳动者这7天的
工资
的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 工资应当以货币...
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