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没业绩被开除有赔偿吗
业绩
不达标
被辞退
给
赔偿吗
答:
是的,如果员工因业绩不达标被辞退,根据劳动法和劳动合同的具体条款,员工可能有权获得一定的赔偿
。首先,我们要明确的是,员工因业绩不达标被辞退,并不意味着公司可以无条件解雇员工。在很多国家和地区,劳动法规定了解雇员工的正当程序和条件。如果公司没有遵循这些规定,或者没有按照劳动合同中的条款行...
业绩
不好
被辞退有补偿吗
答:
对于因员工业绩不佳导致的辞退,
法律法规并没有明确规定必须支付补偿
。然而,如果公司存在违法辞退的情况,如未提前通知、未支付工资等,员工则有权要求公司支付相应的赔偿金。综上所述:业绩不好被辞退是否有补偿,需要根据具体情况来判断。如果员工业绩不佳是由于个人原因导致的,且公司按照合法合规的程序...
销售
业绩
不达标
被辞退有赔偿吗
?
答:
销售业绩不达标被辞退有赔偿的
。我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的权益的,对于劳动关系的解除,此时也是有着严格的限制的,如果是劳动者被辞退的话,此时也是需要按照法定的经济补偿金的计算标准,支付相应的经济补偿金的。 一、销售业绩不达标被辞退有赔偿吗?一般来说,用人单位是不可以以销售...
业绩
不达标
被辞退
给
赔偿吗
答:
业绩不达标被辞退给赔偿
,因为按照规定,绩效不合格裁员属于违法辞退,应当支付赔偿:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、劳动者月工资高于用人单位所在...
业绩
不好
公司辞退有赔偿吗
答:
法律分析:业绩不好公司辞退应该是有赔偿的
。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不...
员工
没有业绩
可以
辞退吗
答:
员工
没有业绩
可以辞退,但是如果是由于员工工作能力不足
被辞退
的需要
赔偿
。职工不能胜任工作的,用人单位应当进行培训或者调整岗位,经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作的,前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同,但应当按本单位工作年限每年支付一个月工资经济
补偿金
。员工工作能力不足辞退解除...
做销售
没业绩
会
开除吗
销售没业绩会
被辞退吗
答:
用人单位是不可以以销售
业绩
不达标而
辞退
劳动者的,如果用人单位辞退劳动者,是属于一种违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的
赔偿
金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
绩效不达标
辞退有赔偿吗
答:
绩效不达标
辞退有赔偿
。一般来说,用人单位是不可以以销售
业绩
不达标而辞退劳动者的,如果用人单位辞退劳动者,是属于一种违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。【法律分析】首先可以肯定公司能以业绩不达标而辞退公司员工,因为双方在工作的时候是一个双向的选择,公司感觉...
业绩
不达标
被辞退
给
赔偿吗
答:
员工绩效考核不合格,可以以不能胜任工作为由来解除劳动合同,但是用人单瞎闷位如果以此种理由来
辞退
员工的话,必须给员工进行一定的
赔偿
,赔偿金按员工工作年限支付。如果用人单渣烂位拒绝进行赔偿,员工可以采取劳动诉讼的方式对其进行起诉。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位...
没达到
业绩公司辞退
员工可以要求
赔偿吗
答:
用人单位因为劳动者不胜任工作直接与劳动者解除劳动合同,并且
未
与劳动者协商一致的属于违法解除,应该支付劳动者
赔偿
金,标准为每工作1年支付2个月工资。申请劳动仲裁程序如下:1、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证...
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