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没写离职申请书
口头
辞职没
有书面
申请
有效吗
答:
一、口头提出离职,不写离职申请书是可行的办法
。在一般的企业当中,只要提出口头离职公司就可以解除人事关系,只不过在一些大企业当中,光有口头提出离职是远远不够的。因为口头提出离职必须要在30天的时间之前提出,只有这样才能够保证公司的利益,而在30天之后,员工就算没有写离职申请书自己和公司的关系...
没有写书面
申请
可以
辞职
吗
答:
法律分析:可以的
,依据我国劳动合同法的规定,劳动者要离职的,应该提前通知用人单位,而通知可以是书面通知,也可以是口头通知,所以没有书面辞职申请,尽了通知义务后,也可以离职的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前...
自离没有
写离职申请书
我直接说我不干了我就没去上班了扣工资合理吗_百...
答:
1、自离扣工资一般
不
合法。用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 【...
没写辞职
报告算辞职吗
答:
法律分析:
不
是合理的
离职
手续,试用期后,劳动者需要提前一个月提交书面
申请
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具...
公司提供离职证明但
没离职申请书
答:
不
合法。可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,
申请书
应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。 仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,会对上述材料...
不写离职申请
给工资不
答:
法律分析:
没写辞职
报告也是可以拿到工资的。劳动者这种情形属于自离,员工有辞职的权利,若公司不让员工辞职是违反劳动合同法的,员工可以向当地劳动行政部门投诉,或
申请
劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
辞职
需要书面
申请
吗
答:
法律分析:依据我国劳动合同法的规定,劳动者要离职的,应该提前通知用人单位,而通知可以是书面通知,也可以是口头通知,所以没有书面
辞职申请
,尽了通知义务后,也可以离职的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系...
口头
提出辞职
,但没有
写离职申请书
,可行吗?
答:
口头提出辞职,但是没有
写离职申请书
也是可以的,但是要经过公司人事部门的同意。但是如果大家是从一些大型的公司当中离职的话,可能需要完成所有的离职手续,才能够安稳离开,否则的话会扣除大家的工资。不过小编建议大家还是要写一下离职申请书,这种方式比较安全有保障。一、可行 有些公司的规模不是非常大...
没有
写辞职申请书
可以去投诉吗
答:
劳动者没有
写离职申请书
,只要有正当的诉求都是可以去投诉举报的。没有证据,可以带身份证到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,要求支付克扣的工资。劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税...
没有
写辞职书
直接走了怎么样?
答:
给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,...
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