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没发工资之前可以劳动仲裁吗
工资
一直
不发可以
申请
劳动仲裁吗
答:
法律分析:工资一直不发可以申请劳动仲裁
,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
公司
不发工资可以
直接
仲裁吗
答:
法律分析:可以申请劳动仲裁
,对劳动仲裁不服的可以起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;...
三个月
工资没发可以
直接找
劳动仲裁吗
答:
法律分析:是可以的
,涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址,字迹工整、文字简练。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲...
没发工资可以
起诉
仲裁吗
答:
法律分析:可以
。法律并未具体规定拖欠的时间,通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和...
离职二个月,离职
前
的
工资没发放
,
可以
找
劳动仲裁
部门吗?
答:
可以。1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如
工资
单,考勤记录,工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。3、如果协商
不
成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的
劳动仲裁
委提出劳动仲裁。拖欠工资投诉、拖欠工资找劳动局或者...
不发工资可以
直接申请
劳动仲裁吗
答:
不发工资可以
直接申请
劳动仲裁
。劳动仲裁一般分为四个步骤:当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。一、当事人申请:当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的...
没发工资可以
起诉
仲裁吗
答:
及时足额向劳动者支付劳动报酬。2. 如果用人单位拖欠或
未
足额支付劳动报酬,劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。3. 人民法院在接到申请后,应当依法发出支付令。4. 在这种情况下,如果劳动者的
工资
被拖欠,他们可以起诉并申请
劳动仲裁
,以维护自己的合法权益。
公司拖欠
工资劳动仲裁可以
申请赔偿吗
答:
法律分析:可以。在企业拖欠或者
未
足额支付
劳动
报酬的情况下,劳动者除可以向
仲裁
委员会申请仲裁之外,还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。人民法院应当在5日内通知劳动者是否受理,受理之后,经审查申请符合法律要求的,人民法院将在受理之日起15内向企业发出支付令,申请
不
...
没有足额
发放工资可以劳动仲裁吗
答:
法律分析:没有足额
发放工资可以劳动仲裁
。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为一年。职工可以去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。一般当事人提交材料后,5个工作日仲裁委...
未发工资可以
申请
劳动仲裁吗
答:
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条的规定,只要劳动者手里有企业的
工资
欠条,就可以直接向人民法院起诉,
不
用在此
之前
先去申请
劳动仲裁
。如果企业在收到支付令之后超过15日既不提出异议也不履行支付令的,劳动者可以向法院申请强制执行。 要是你还有什么不明白的...
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