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没有书面通知辞退可以劳动仲裁吗
辞退没有书面通知可以仲裁吗
答:
辞退没有书面通知可以仲裁
。因为按照规定,涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间、事实和理由。辞退补偿金的计算具体如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限:(...
口头
辞退没有书面通知
怎么办
答:
要求书面通知、保留证据、申请劳动仲裁
。1、要求书面通知:如果老板口头提出辞退,员工应立即要求公司提供书面通知。书面通知应明确辞退的原因、时间、补偿等相关事宜。如果公司拒绝提供书面通知,员工可以向劳动监察部门投诉。2、保留证据:在与公司沟通的过程中,员工应妥善保管与老板的通话记录、录音或其他证据...
没有书面通知辞退可以劳动仲裁吗
答:
法律分析:可以
。没有合法理由不能辞退员工,属于违法解除劳动合同的,可以收集证据去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求给予经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条 ...
公司
没有
给我
书面辞退通知
,只是口头通知算
辞退吗
答:
公司没有给我书面辞退通知,只是口头通知是算辞退的,对于用人单位的违法辞退,
劳动者可以申请劳动仲裁
,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据...
公司口头
辞退
员工,
没有书面
解除合同,
可以
申请
劳动仲裁吗
?
答:
可以
,我国劳动争议调解仲裁法规定如果公司在辞退劳动者,没有书面解除合同,是属于辞退产生争议,这时员工是可以凭借此事去劳动仲裁局仲裁的,公司领导可以口头辞退劳动者但是需要一系列的过程,需要与劳动者签辞职合同不然属于辞退产生争议。
申请了
劳动仲裁
,公司口头
辞退
,
没有
证据,我该怎么办
答:
法律分析遇到口头
辞退
是可以通过
劳动仲裁
来解决劳动纠纷的,此时职员需要带着当初建立劳动关系时签署的劳动合同、工资卡等相关材料,到仲裁机构提出书面的仲裁请求。一般来说,只要提供的材料能够证明劳动关系存在,此时就会被受理的。单位与职员解除劳动合同的方式主要
有书面告知
、口头解除两种,若是职员并
没有
...
单位不给开
书面辞退
证明,怎样才能
劳动仲裁呢
?
答:
5. 等待仲裁结果:仲裁委员会将基于审理过程中收到的证据和陈述做出裁决。裁决可能包括要求单位提供
书面辞退
证明、支付赔偿金或其他补偿。请注意,不同地区的
劳动仲裁
程序和要求可能有所不同。在申请劳动仲裁之前,最好咨询当地的劳动仲裁委员会或专业法律人士,以获得准确的法律建议和指导。
口头
辞退劳动仲裁能
胜诉吗
答:
能,用人单位
辞退
员工,应当以
书面
形式作出,且必须具备充分的理由和证据或者双方协商一致。法律分析根据相关法律规定,辞退员工也是有法定程序的。首先,用人单位不得单方面随意辞退员工,认定员工严重违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。规章制度只有公示过...
公司口头
辞退
员工,又不出具证明,也
没有
办理离职手续,现在限制员工不给打...
答:
口头
辞退
是
没有
法律权益的,员工可以提请
劳动仲裁
,要求单位承担违法解除劳动合同的责任。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。法律分析根据相关法律规定,公司口头辞退员工限制员工不给打卡是属于违法行为的,可以去相关部门申请劳动仲裁。
可以劳动
合同除了具有合同的共同特征...
被单位口头
辞退
,
没有书面通知
,不能申请
劳动仲裁
怎么办
答:
公司口头辞退不给开
辞退通知
书可以要求用人单位提供的,或者向当地劳动监察大队投诉。用人单位辞退员工,一般情况下公司辞退员工是要出具
书面通知
的,如果提前一个月
通知劳动
者只要支付经济赔偿金,但是
没有
提前一个月
告知劳动
者还要多支付一个月的工资作为带通知金。一、公司口头辞退不给开辞退通知书怎么办 ...
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