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没有关系很难晋升
没有关系很难晋升
答:
1. 在现今社会,无论是在国企还是其他单位,没有良好的人脉关系和真正的能力,晋升都显得尤为困难
,尤其是国企,这种情况更为显著。2. 许多时候,晋升的机会并非仅基于工作表现,背景因素也在其中扮演了重要角色。大家的能力悬殊不大,工作成果也相差无几,为何要让某人晋升,这是管理层需要考量的关键问题...
假如和领导
没有
来往,在
晋升
的时候会很困难吗?
答:
非常直接地回答,一个人有工作能力,但与领导没太多来往,大概率不会提拔你,但会死命用你,反正你工作能力强,不用白不用。虽然这话有点残忍,但大多时候就是如此。如果在企业里,可能这种情况还少一点。你有能力,领导故意压你,被老板发现,那聪明的老板肯定会越过领导直接提拔你。但如果在体制内...
公务员
没有关系很难升职
吗
答:
不一定
。公务员没背景也是有可能升官的,去复习准备各种遴选考试,争取考上级别更高的部门,这也是目前绝大多数年轻的基层公务员,最主要的上升通道之一。晋升综合管理类非领导职务须具备下列任职年限条件:(一)晋升巡视员职务,应当任厅局级副职领导职务或者副巡视员五年以上;(二)晋升副巡视员职务,应当...
在事业单位已经工作了6年,
没有关系
往上爬很困难,该不该离开这个系统...
答:
一般来说干部提拔使用,如果在能力差不多的情况下,人际
关系好
的干部肯定会优先被提拔,但是,如果两者在资历、能力上差别较大,那么,也
没有
哪个领导敢“肆意妄为”,而且工作的过程本身就是人际关系建立的过程,因此,在实际的工作当中,干部想要
晋升
需要进行多方面的积累才可以,
很难
一蹴而就。最后,如...
在国企
没有关系很难晋升
吗
答:
现在这个社会当中不光是国企,甚至说在一个小小的单位,那么你
没有关系
,没有自己,真正的能力也
很难晋升
,尤其是国企更是这样,很多东西都是靠背景,大家都差不太多,做的东西也差不太多,凭什么我让你去说出这样一种精神是一个很大的考量,这就是这个市场考验个人能力还有关系的一件事情。
假如和领导
没有
什么来往,在
晋升
的时候会很困难吗?
答:
我一个人做的,
没有
耽误下班。后来有了
晋升
名额。我在名单上,然后加了线,走了组长的位置。有的人玩得
好
,靠
关系
往上走。一旦被骂线体有问题,打得好就爱找我们替死鬼。忘记上班,甚至下班后吵架。每天都因为某种原因,主动辞职不干了。选择行业要看自己,做好自己的工作。而且员工对这种拉帮结派...
为什么人际
关系
不是很好就
很难晋升
答:
人是社会的人……要想得到
晋升
,业绩是一方面,被领导和同事认可是更重要的另一方面。人际
关系
不
好
,将得不到认可。而得不到认可的人是不可能被晋升的。
在家族企业中,
没有
人际
关系
是不是
晋升
无望?
答:
如果
没有
这两方面的能力,即便人事
关系
搞得不错,
晋升
也是有限的,因为同事会不服,上司也不会放心让你管太多的事,因为你业务和管理都不行。所以,既不能忽略人际关系能力的提高,更不能忽略业务能力和管理能力,只有较全面发展,才能迎来更多更高的晋升机会。全面发展,一定会成功的!
在国企
没有关系
,如何才能慢慢
升职
?
答:
客观地讲,在国企,
没有关系
,
升职很难
,哪怕只想“慢慢升”,也是很难!! 所以,建议题主把问题改成“在国企如何寻找、建立关系,从而使自己有升职的机会?” “天下熙熙,皆为利来;天下攘攘,皆为利往。”商业 社会 中,大部分人认为,建立纯利益关系是一件令人头痛的事,不仅拷问自己的价值观,对自己的付出也是一个...
工作中人脉到底有多重要,
没有
人脉就
很难晋升
吗?
答:
在职位
晋升
中人脉还是非常重要的,因为
没有
人脉的话其实是
很难
能晋升的,而且就算混到了高层也很难立足。而且人脉也是个人交际能力和沟通能力的一种体现,要是你的人脉广的话,那你要晋升的话肯定是事半功倍的。首先,好的人脉其实是我们最好的资源。人脉不仅能让我们在业务拓展、个人能力的提升、获取...
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这年头没关系是不是很难晋升
体制内没关系没背景真难呀