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没有写辞职报告算不算辞职
没有写辞职报告算不算辞职
答:
法律分析:劳动者没有办辞职报告是不算辞职的
,劳动者辞职,应当以书面的形式提前一个月通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 ...
口头
辞职没有
书面申请有效吗
答:
口头辞职没有书面申请有效
。劳动者在试用期的,提前3天口头提辞职但没书面可以算数,双方可以解除劳动合同。但是需要用人单位进行证明,员工已经通过口头方式辞职。同时,辞职须提前三十天通知用人单位。 《中华人民共和国劳动法》 第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《中华...
没有
办
辞职报告算辞职
吗
答:
劳动者没有办辞职报告是不算辞职的
,劳动者辞职,应当以书面的形式提前一个月通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付...
...但是我
没有
交
离职信
,资料已经生成离职了,这
算不算
已经离职了?_百度...
答:
根据以上分析,你既然没有递交辞职信,
那就应该不算离职
。但是从实际情况来说,公司在具体处理员工离职这件事上,其实并没有那么严格……员工虽然没有递交辞职信,但是已经明确表达了辞职的意愿,如此状态下,公司有关部门以及老板也会认定员工辞职这个事实,并且给员工办理离职手续的。……你所在的这家公...
没有
办
辞职报告算辞职
吗?
答:
办了辞职报告才算辞职
,如果没有办辞职报告 但厂里不要你做了 跟你主动解除劳动合同的 ,只要结清了工资的话 也是算已经辞职了 ,不管是哪一个方面 如果不在公司里做了 最好是按正规辞职程序走 这样既拿得到工资 又不会有什么利益方面的牵扯 ...
与上司提出
辞职
后,但是
没有
递交正式的
离职报告
,
算不算离职
答:
不算
。首先,上司有无明确同意,如未表态和回复,就不能算同意
离职
,劳动者应该继续工作。其次,劳动者离职应以正式提交书面离职材料为准,一般就业单位都会有相关的人事管理制度和条款,具体可咨询就业单位的人事部门。建议和人事部门有关人员及时沟通,待得到确切的答复后再要求办理相关的离职手续,并正式...
不
写辞职报告
直接离开有啥后果
答:
法律分析:不
辞职
直接走人属于
离职
手续中的自动离职,简称自离。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任。如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者不...
离职没写离职报告
直接走人有什么影响
答:
法律分析:不
辞职
直接走人属于
离职
手续中的自动离职,简称自离。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任。如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用以及培训费用,如果劳动者是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求其赔偿经济损失。法律依据:《中华人民共和国...
口头
辞职没有
书面申请有效吗
答:
一、口头提出离职,不写离职申请书是可行的办法。在一般的企业当中,只要提出口头离职公司就可以解除人事关系,只不过在一些大企业当中,光有口头
提出离职
是远远不够的。因为口头提出离职必须要在30天的时间之前提出,只有这样才能够保证公司的利益,而在30天之后,员工就算
没有写离职申请书
自己和公司的关系...
没交
辞职报告算离职
吗
答:
不算
正式
离职
,用人单位可以辞退员工,并索赔损失
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