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没有劳动合同法辞职规定
没有劳动合同
需要提前一个月
辞职
吗
答:
没签
劳动合同辞职
的话,是不用提前一个月的。因为虽然一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面形式通知单位的,也就是这样才可以解除劳动关系的。但是,因为非劳动者原因,导致
没有
签订书面劳动合同的,那么劳动者可以立即与单位解除关系。一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位,才可...
没有
签订
劳动合同
员工突然
离职
怎么处理
答:
法律分析:用人单位未与劳动者订立书面
劳动合同
的,劳动者突然
离职的
,如造成用人单位损失的,可以要求其承担经济赔偿。劳动者同样可以要求用人单位支付补偿。如未签订劳动合同超过一个月不满一年的,可以要求用人单位每月支付二倍工资。超过一年的视为双方订立了
无
固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国...
没有
签订
劳动合同员工离职
怎么处理
答:
没有劳动合同
,劳动者提出
辞职
可以要求用人单位支付不签劳动合同的双倍工资作为经济赔偿,但是如果已经建立劳动关系年满一年,则视为双方建立无固定期限劳动合同,不得要求双倍工资。劳动者以用人单位拒绝签订劳动合同为由提出辞职的,可以不用承担违约责任,但是通常情况下劳动者与用人单位建立了事实劳动关系,...
没有
签定
劳动合同
,
离职
需要提前几天申请?
答:
根据相关法律
规定
试用期要提前三天通知公司,劳动者就可以
离职
,用人单位在劳动者离职时一次性结清劳动者所有工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
未签订
劳动合同
,
辞职
需要提前几天?
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。相关法律是
没有规定
试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的,只规定员工
辞职
需要提前三天通知用人单位。公司解除劳动合同按照相关法律规定解除劳动合同的,需要提前一个月通知员工,...
没签
合同
可以随时
离职
么
答:
没有
签订
劳动合同
可以随时
辞职
,员工可随时辞职的情形如下:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章
制度
违反法律、法规的
规定
,损害劳动者权益的;5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;6、...
没签订
劳动合同
,可以直接
辞职
走人吗
视频时间 01:11
没有
跟公司签订
劳动合同
可以随时
辞职
吗
答:
员工可以随时
辞职
的情形如下:1、未按照
劳动合同
约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章
制度
违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;6、法律、行政法规
规定劳动
者可以...
劳动法法
第几条
规定没有
签
劳动合同
可以随时
离职
。
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第十条
规定没有
签劳动合同可以随时
离职
。一般没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系,而不用提前30天。可以要求2倍工资,劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证...
没签
劳动合同
,几时能
辞职
走
答:
若不履行,劳动者可向部门投诉。综上所述,未签订劳动合同劳动者是可以随时
辞职
的,但前提也需要按法律所
规定
的流程来,同时在办理
离职
手续时就需要要求用人单位支付双倍的经济补偿,对于补偿的标准就可以按每工作满一年支付一个月的工资来进行赔偿。【法_依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》第二条 【...
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