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没有劳动合同能交社保吗
没有劳动合同可以交社保吗
答:
法律分析:不签订劳动合同是可以缴纳社保的
。缴纳社保是法律明确规定的义务,法律规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。只要双方存在劳动关系,无论有没有同用人单位签订劳动合同,都应当缴纳社保。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日...
没有
签订
劳动合同可以交社保吗
答:
法律分析:在不签订劳动合同的情况下也是可以交社保的
,具体原因如下:是否签订劳动合同是劳动局或者劳动监察大队的工作;缴纳社保是社会保险业务经办处稽核科的工作。其各自主管不同,所以有可能出现某些单位没有签订劳动合同但是却又社保。弊端是离职转移档案时档案资料不全,会被新单位退回。法律依据:《中...
和用人单位没签
劳动合同
,
能交社保吗
答:
和用人单位没签劳动合同,
能交社保:具体如下:员工入职后
,自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。我国法律规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇...
没签
劳动合同能交社保吗
答:
法律分析:没有劳动合同是可以购买社会保险的
,但在用人单位为劳动者申请参保登记时,社保局需要用人单位提供劳动者的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行...
没有
签
劳动合同可以交社保吗
答:
只要双方存在劳动关系,无论是否签订劳动合同,都应当缴纳
。社保是国家给到一项福利待遇,是社会保障制度的一个最重要的组成部分。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
如果不签订
劳动合同可以交社保吗
视频时间 00:50
没签
劳动合同可以交社保吗
答:
不过即使说没签订
劳动合同
,但公司也不必然不用
交社保
了,而且员工也可以积极维权。法律规定,只要劳动关系存在,企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的,员工可向劳动监察部门投诉。2、所以,即使说现在没签劳动合同,但至少已经成立正式的劳动关系,有了这点那么公司那边不能推卸员工
缴纳社保
的...
没有劳动合同能交
上
社保吗
答:
法律主观:没签合同仍然
可以缴纳社保
。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工申请办理社会保险登记,
无
论是否签订
劳动合同
。不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。法律客观:《社会保险法》第五十八条用人单位应当...
没有
签
劳动合同能交社保吗
答:
即使
没有
签订
劳动合同
,员工仍然
可以缴纳社会保险
。社会保险的缴纳是基于实际劳动关系的存在。只要建立了事实劳动关系,用人单位就有义务按照法律规定为员工办理并缴纳社会保险费。劳动合同的缺失不会影响社会保险的办理。【法律依据】《社会保险法》第五十八条,用人单位应当在员工入职后的三十日内,向当地的...
企业
没有
签订
劳动合同
但交了
社保
答:
企业
没有
签订
劳动合同
但交了社保的情况如下:1、用人单位应为劳动者
缴纳社会保险
费,这是其法定义务。2、劳动者有权要求用人单位支付超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的二倍工资。3、用人单位解除事实劳动关系时,应依法支付经济补偿金;未签订书面劳动合同的情况下,还需加付额外的经济补偿金。4、...
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