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没有提离职直接走
不办
离职
手续
直接走
人会怎样
答:
【法律分析】:不
辞职直接走
人的后果有很多,主要是:1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;2、如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作,也...
没有
提交
离职
申请
直接走
了
答:
不办
离职
手续,不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整,可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况,正常离职;如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致,解除劳动合同。
没有
提交
离职
申请
直接走
了可以吗
答:
【法律分析】:在
辞职未
得到批准的情况下,劳动者是不可直接走人的。不
辞职直接走
人属于离职手续中的自动离职,简称自离。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任。如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用。因为如果是劳动者个人原因辞职的话,那么试用期内...
员工
没有
提前
辞职直接走
了
答:
劳动者如果未提前30天通知用人单位解除劳动合同,未批准的情况下是不能直接走人的,如提前三十天通知,公司未批准的,也可以离职的。员工如果
没有辞职就走
人的话那么单位不是自动解除与其劳动合同的,而且是按照旷工处理的。劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一...
未
提前一个月申请
离职直接走
人可以吗
答:
未
提前一个月申请
离职直接走
人不可以。根据相关法律规定,员工在离职时应提前30天书面通知用人单位,试用期内则需提前3天。如果员工未遵守这一规定而
直接离职
,将会承担相应的责任。人事行政部门会对离职员工进行面谈,记录离职原因,并办理离职手续。员工若未按规定提前通知用人单位,直接离职的行为可能会...
没有辞职直接走
会怎样
答:
法律分析:不
辞职直接走
人属于离职手续中的自动离职,简称自离。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任。一、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动...
离职没
办手续
就走
如何处理
答:
法律分析:没办
离职
手续
直接走
后果是:用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人...
不办
离职
手续
直接走
人会怎样
答:
不办
离职
手续
直接走
人的后果如下:1、承担用人单位招收录用所支付的费用;2、承担用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;3、承担对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、承担劳动合同约定的其他赔偿费用。如果劳动者不办理离职手续就直接走人的,会影响再次就业,劳动者
没有
解除劳动合同...
写了
辞职
书
没有
批就
直接走
人算自动
离职
吗
答:
法律分析:如果
没有
批准,且
未
提前30天通知,则属于员工自动
离职
。单位应当做好考勤记录,并根据公司制度以旷工为由发出解除劳动关系通知书。如果是提前三十天通知离职,这不属于自动离职。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面...
没有辞职直接走
人不发工资违法吗
答:
不过如果劳动者
没有
辞职就离职的行为给单位造成损失的,单位可以要求劳动者赔偿相应的损失。实践中,员工没有提前
辞职就走
人的,可能需要承担以下的法律后果:1、一般不需要赔偿公司人员流失的损失。2、如果没有交接好工作给公司带来经济损失,那么便要承担相应的赔偿责任。并且,赔偿损失时,公司可以按照劳动...
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