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没有签订劳动合同辞职
劳动法法第几条规定
没有签劳动合同可以随时离职
。
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定没有签劳动合同可以随时离职
。一般没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者
可以随时终止劳动关系,而不用提前30天
。可以要求2倍工资,劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位...
没有签订劳动合同
员工突然离职怎么处理
答:
法律分析:用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,
劳动者突然离职的,如造成用人单位损失的,可以要求其承担经济赔偿
。劳动者同样可以要求用人单位支付补偿。如未签订劳动合同超过一个月不满一年的,可以要求用人单位每月支付二倍...
没签订劳动合同可以直接离职
吗
答:
没签订劳动合同可以直接离职,因为没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系
。除此之外,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
没有
跟公司
签订劳动合同
可以随时
辞职
吗
答:
法律分析:没签劳动合同,并不意味着可以随时辞职
,还是要根据法定程序来:转正的员工需提前30天书面通知单位,试用期内员工需提前3天书面通知单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法...
工厂
没有签劳动合同
应该怎样
辞职
答:
工厂
没有签劳动合同辞职
流程如下:1、与所在的单位进行协商,协商一致后辞职;2、提前三十日书面通知其所在的单位;3、依法行使合同解除权。解除劳动合同时要注意下列事项:1、解约的方法是否合法;2、程序是否正当;3、解约后...
上班两个月
辞职没签劳动合同
答:
法律分析:
没签劳动合同
,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁,从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律依据:《...
没签劳动合同辞职
可以直接走吗
答:
没签劳动合同
可以随时
辞职
走人的,劳动者在用人单位工作后,应当在入职后的一个月内
签订劳动合同
,
没有签订
合同,则没有构成合法的劳动关系,劳动者可以随时走人,并结合实际要求用人单位进行赔偿。法律分析没有签订书面劳动...
没有签合同
需要办离职手续么
答:
法律分析:需要依法办理离职手续,提出书面申请,做好交接工作,但随时可以走人,不用提前30天通知用人单位。未
签订劳动合同
,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。法律依据:《中华人民...
没签劳动合同
但写了
辞职
书可以赔偿
答:
法律分析:对于
没有签订劳动合同
的情形,一般是得不到相应的赔偿金的。但如果能够证明存在事实劳动关系的也可以获得赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...
没有签劳动合同
,员工主动提出离职
答:
法律分析:因用人单位
没有
与劳动者
签订
书面
劳动合同
的、没有按时足额支付工资的、没有交社保的,劳动者提出解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金人单位违法解除劳动合同,需要支付双倍的经济补偿金。法律依据:《...
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