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没有纸质的劳动合同有效吗
电子版
劳动合同有效吗
?
答:
法律分析:只要电子版劳动合同的内容符合《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定,那么它就与传统
纸质
形式劳动合同具有相同的法律效力。 根据法律规定可以得知,电子版
的劳动合同有效
的,而且使用电子签名签署电子劳动合同可以企业提升风险防范能力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
电子签名的
合同有效吗
答:
综上所述,
电子签名的合同在法律上是有效的
,可以通过电子数据交换、电子邮件等方式订立,并且具有与手写签名或盖章相同的法律效力。此外,即使一方使用电子签名,而另一方选择在纸质合同上盖传统公章,也被视为双方已完整签章。电子劳动合同同样有效,能够提升企业的风险防范能力。【法律依据】:《中华人民共...
电子
劳动合同
具有法律效力吗
答:
电子合同与书面形式的合同只是形式不同,其性质和效力与书面合同没有较大的差别。
电子劳动合同只要符合合同成立的形式和实质要件就具有法律效力
。无论是什么形式的合同,只要依法订立的,都能受到法律的保护。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第一百三十五条民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其...
公司签
劳动合同
的时候是电子合同,这种有
没有效
啊?
答:
公司签电子版的劳动合同是有效的
。法律分析公司签署电子版的劳务合同是有效的,同时使用电子签名签署电子劳动合同可以企业提升风险防范能力。使用电子签名的电子劳动合同具有签署身份可识别、合同内容不可篡改等特性。解决纸质劳动合同签署易丢失、易篡改、过程不可追溯等不足。劳动合同电子化也能够公司提升入职效...
电子
劳动合同
是否
有效
答:
根据劳动合同法规定,签订合同需要书面方式,这是生效的要件之一
。这并不局限于纸质方式,电子合同也行。并且,签订电子劳动合同可以防止职工将合同不慎丢失,易于保管。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当...
电子劳动合同和
纸质劳动合同
的区别
答:
但是不管是传统
劳动合同
还是电子劳动合同只要双方达成一致并签署那就代表双方认可并愿意准守合同内容,因此只要合同内容
没有
触犯国家法律,那么合同就会在签字的那一刻即刻
生效
并具有同等的法律效力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段...
只签电子版
劳动合同有效吗
答:
尤其是此次新冠肺炎疫情防控期间,必要的隔离措施导致一些劳动者与用人单位之间无法面对面地履行
纸质
劳动合同的签订、变更、终止和解除等行为。综上所述,电子版
的劳动合同
一般是
有效
的。根据法律规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后所签订的,当事人可以约定使用或者不使用电子签名、数据电文。约定使用...
网签
劳动合同
答:
一、网签
劳动合同有效吗
1、网签具有一定法律效力,劳动合同是可以使用电子合同的,经过第三方电子签名平台,采用可靠的电子签名签订的电子合同才是具有法律效力的。最好在网签之后再签订
纸质合同
,确保合同有效。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自...
电子版
的劳动合同有效吗
?
答:
在特别法
没有
规定的情况下,应适用普通法的规定。数据电子版的
合同具有
与传统
纸质合同
相同的法律效力,则数据电子版
的劳动合同
也应具有与传统纸质劳动合同相同的法律效力。也就是说,只要电子版劳动合同的内容符合《劳动法》《劳动合同法》的有关规定,那么它就与传统纸质形式劳动合同具有相同的法律效力 ...
自己打印的
合同
有法律效力吗
答:
法律分析:有的。《劳动合同法》与《合同法》是特别法与普通法的关系,在特别法
没有
规定的情况下,应适用普通法的规定。数据电子版的
合同具有
与传统
纸质合同
相同的法律效力,则数据电子版
的劳动合同
也应具有与传统纸质劳动合同相同的法律效力。也就是说,只要电子版劳动合同的内容符合《劳动法》《劳动合同...
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