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没有续签合同还在上班
合同
到期未
续签
但
还在上班
怎么办?
答:
合同到期未续签但还在上班的,
应当及时续签劳动合同
,否则员工可以要求用人单位支付双倍的工资待遇,劳动合同坚决不能出现中断的情形,员工的原合同期满了,那么就要有新的合同约定出现。 一、合同到期未续签但还在上班怎么办?合同到期未续签但还在上班的,如果超过一个月,用人单位是需要向劳动者支付双倍工...
合同不续签
但
还在
单位
上班
怎么处理?
答:
合同不续签但还在单位上班只要超过一个月没有续签的一般就应该要从第二个月起支付劳动者双倍的经济补偿
;如果超过一年没有进行续签的就可以视作为无固定期限的合同来进行确定,从而也依法的受到劳动法保护。 一、合同不续签但还在单位上班怎么处理?劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在...
劳动
合同
未
续签
但仍
在上班
合法吗?
答:
劳动合同没有续签仍在上班是属于不合法的但不合法的主体是用人单位
。因为劳动合同如果有续签的情况,就表示劳动合同之前的是到期了的,所以就必须要进行新一份的劳动合同的签订,而且必须要在一个月之内就签订好。 一、劳动合同未续签但仍在上班合法吗?不合法。劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续...
合同
到期未
续签
但
还在上班
答:
1. 法律分析:若劳动合同到期未续签,但劳动者继续在岗位上工作,
此情况视为用人单位与劳动者默认同意按照原合同条件继续履行劳动合同
。2. 劳动者权利:在这种情况下,劳动者有权要求用人单位续签劳动合同,或者在未能续签的情况下要求支付经济补偿金。3. 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十条规定...
合同
到期未
续签
但
还在上班
答:
1. 劳动合同到期未续签,员工通常可以继续工作
。2. 若超过一个月且不满一年未签订新合同,员工有权要求每月获得双倍工资。3. 如果用人单位不遵守规定,员工可以向劳动监管部门投诉。4. 劳动合同期满后,即使用人单位未发出终止通知,劳动关系视为已终止。5. 此时,若员工继续工作,相当于与用人单位重新...
合同
到期未
续签
但
还在上班
答:
劳动
合同
到期
没有续签
一般可以继续
上班
。未续签继续上班,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付每月二倍的工资。用人单位不支付的,劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动合同期满,无论企业有没有给劳动者下终止通知,在法律上已经视为与用工单位的劳动关系已经终止。...
合同
到期了
没有续签
但一直
在上班
答:
合同
到期了
没有续签
但一直
在上班
,具体如下:劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。劳动合同的好处:劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,...
合同
到期了公司
没有续签
但是
还在工作
答:
合同
到期了公司
没有续签
但是
还在工作
的处理:1、双方未续签但继续工作的,劳动者可以要求用人单位支付不超过11个月的双倍工资。2、未续签时间超过一年的,视为双方订立了无固定期限劳动合同。劳动合同到期的,用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同。《劳动合同法》第八十二条用人单位...
合同
到期公司
没有续签
但继续
上班
答:
1. 如果劳动
合同
到期,公司
没有
与员工
续签
,但员工继续在公司
工作
,这意味着双方默认同意在原合同条件下继续工作。2. 根据法律规定,如果公司在劳动合同到期后一个月内未能与员工签订新的合同,员工仍有权要求公司支付双倍工资作为经济补偿。3. 劳动合同法第四十六条规定,在特定情况下,用人单位必须向劳动...
合同
到期
不续签还
可以
上班
吗
答:
1. 劳动
合同
到期后,如果双方
没有续签
新的合同,劳动者仍然继续在原单位
工作
,这种情况在法律上是允许的。2. 在这种情况下,如果劳动者继续工作,原用人单位应当从劳动合同到期之次日起,向劳动者每月支付两倍的工资,直到双方签订新的劳动合同或者劳动关系终止。3. 如果劳动者在合同到期后选择辞职,其...
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