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没有解除劳动关系就停交社保
没有解除劳动
合同
关系停交社保
是否合理
答:
在没有解除劳动合同关系的情况下公司就私自停交社保的做法肯定是不合理的
,劳动关系存续期间,公司有给职工交纳社保的义务,解除劳动关系后公司可以停交社保。如果在劳动关系存续期间公司停交社保,劳动者可以到社保经办机构投诉。 一、没有解除劳动合同关系停交社保是否合理?没有解除劳动合同关系公司停交...
公司未
解除劳动关系就停社保
答:
法律主观:劳动者和用人单位没有解除劳动关系,用人单位不得非法停缴劳动者的社保
,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保...
未
解除劳动
合同可以停保吗
答:
一、未解除劳动合同可以停保吗未解除劳动合同不可以停缴社保
。公司还没有解除劳动合同就停止交社保的这种行为是不合法的,
当事员工可以到当地的社保部门进行投诉
。《劳动合同法》第四十六条:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者可以解除劳动合同,且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。二、没有签...
没和单位
解除劳动
合同,但
停止
了缴费
社保
答:
法律分析:社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加因此,单位在
没有
和员工
解除劳动关系
的情况下,就擅自
停止
为职工
缴纳社会保险
费的做法是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依...
公司
没有解除
合同就断
社保
答:
法律分析:不合法,没解除劳动关系,单位必须为劳动者交纳社保
。劳动者在用人单位工作的,用人单位是需要及时发放劳动报酬的,此外,还需要为劳动者缴纳社保,如果双方当事人已经解除了劳动关系的,用人单位是可以不再缴纳社保的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金...
公司未
解除劳动关系就停社保
答:
不
可以只要双方未
解除劳动
合同是不能停缴社保的。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。这主要是因为劳动者可以以用人单位未
缴纳社保
为由被迫辞职,除此之外,劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿金。一、公司未解除劳动合同就把...
单位
社保
如果请假可以
暂停
缴费吗
答:
单位
不
可以
停止缴纳
保险。简单说:单位在劳动关系存续期间,也就是确立劳动关系之后、
解除劳动关系
之前,必须为提供劳动者
缴纳社保
。公司同意了劳动者的请假请求,属于在劳动关系存续期间行使正常请假的权利,劳动关系并未解除,因此单位必须缴纳保险。《劳动法》、《劳动合同法》对此有相关规定。缴纳社保费用,...
单位没
解除劳动
合同,
就停
我
社保
,合法吗?
答:
不合法。应该是先
解除劳动
合同,并且以书面文件送达本人,然后再
停止缴纳社保
。劳动合同仍然有效,你和单位还是雇佣
关系
,
社保停止不
合法。
公司在员工
没有
辞职和被辞退的情况下,停了员工的
社保
是否合法?
答:
在该员工
没有
违氾国家法律和公司制度而被辞退及自离的情况下随意
停交
员工
社保
当然是
不
合法的。员工受伤有医生开的受伤病假证明没离职,企业是不能停交该员工社保。
没
解除劳动
合同也没去公司上班,公司可
不
可以停缴
社保
?
答:
不
可以只要双方未
解除劳动
合同是不能停缴社保的。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。这主要是因为劳动者可以以用人单位未
缴纳社保
为由被迫辞职,除此之外,劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿金。法律分析不可以的,但是如果...
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